Titre du poste :
Première ou Premier spécialiste, Communications internes, Marketing et Communications (Services français) (Télétravail/Hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-29 11:59 PM
Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste contractuel de 12 mois.
CBC/Radio-Canada est engagée à renforcer les liens avec ses publics, accélérer sa transformation numérique et affirmer son rôle rassembleur auprès des Canadiennes et Canadiens. Dans ce contexte, Radio-Canada a défini des objectifs qui nécessiteront des transformations internes. Pour accompagner ces changements, nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, passionnée de communications internes et expérimentée en accompagnement du changement afin de soutenir les équipes dans le déploiement des initiatives. Relevant de la première cheffe des Communications internes, vous devrez, à titre de première ou premier spécialiste, Communications internes, élaborer et exécuter des stratégies et plans de communication pour promouvoir les diverses initiatives en lien avec les changements. Vous devrez développer d’excellentes relations avec les partenaires internes. Votre rôle sera essentiel pour assurer une transition fluide et l'adhésion de nos équipes aux changements. L’équipe des communications internes de Radio-Canada est constituée de personnes passionnées dont la mission est d’accompagner les directions générales dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques en matière de communication, de mobilisation, de création de contenus et d’événements en mettant à profit leur rigueur, leur créativité et leur pertinence. Leur moteur au quotidien : valoriser, engager et inspirer tous les employés de Radio-Canada au pays avec des initiatives originales qui ont de l’impact et qui génèrent des résultats.
Description des tâches :
Développer, planifier et exécuter des stratégies de communications internes répondant aux besoins d’accompagnement des secteurs en transformation;
Élaborer des messages clairs et convaincants, adaptés aux publics visés, pour divers canaux;
Nouer et entretenir des liens solides avec des parties intéressées de l’ensemble de l’organisation, afin de favoriser la confiance et la collaboration;
Collaborer avec les équipes de gestion de changement et les leaders opérationnels dans les secteurs pour veiller à ce que les activités de communication correspondent aux objectifs visés et s’intègrent à la stratégie globale de l’organisation;
Développer et exécuter des initiatives créatives, innovantes et d’impact en lien avec ce positionnement;
Identifier et gérer de manière proactive les risques et défis potentiels en matière de communication;
Évaluer l’efficacité des activités de communication et suggérer des améliorations ou affiner l’approche afin d’atteindre les résultats visés;
Demander l’avis et les commentaires des parties intéressées de manière proactive et les intégrer aux stratégies de communication et de gestion du changement;
Faciliter des communications bidirectionnelles entre les équipes du projet et les parties intéressées, pour assurer la transparence et la compréhension;
Participer et soutenir l’équipe des Communications internes dans ses autres activités.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre profil :
Formation : Baccalauréat en communication ou en relations publiques ainsi que trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente avec le rôle décrit;
Compétences : Aptitudes exceptionnelles pour la communication et les relations interpersonnelles; excellente vision stratégique et solides aptitudes en planification; capacité confirmée de tisser des liens et d’influencer des parties intéressées de tous les niveaux; connaissance des méthodes de gestion du changement; maîtrise des outils et des plateformes de communication;
Connaissance de l'industrie médiatique et de ses défis, un atout;
Esprit créatif, d’initiative et de collaboration;
Capacité à travailler en équipe et à rassembler les collègues autour d’objectifs communs. Capacité d’adaptation;
Ouverture, intelligence émotionnelle et culturelle;
Sens des priorités et de l’organisation du travail;
Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites;
Bilinguisme anglais/français, parlé et écrit.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
