Responsabilités principales
Sobeys est un endroit stimulant pour bâtir votre carrière, et nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour se joindre à notre équipe. Nous recrutons actuellement un(e) Partenaire d’affaires en acquisition de talents à temps plein pour soutenir l’unité d’affaires des Opérations. Ce poste peut être basé dans nos bureaux de Mississauga (Ontario), Calgary (Alberta) ou Montréal (Québec).
- Soutenir les activités de recrutement et de dotation à travers l’entreprise.
- Développer et mettre en œuvre les meilleures pratiques de recrutement à l’échelle nationale.
- Gérer et soutenir l’ensemble du cycle de recrutement tout en collaborant avec les leaders d’affaires afin d’améliorer l’efficacité des embauches.
- Établir de solides relations avec les parties prenantes afin d’offrir un soutien en recrutement fiable et à valeur ajoutée.
- Assurer la prise en charge de l’expérience candidat, en veillant à ce que chaque interaction reflète les valeurs de l’entreprise et sa marque employeur.
- Surveiller et auditer les affichages de postes externes afin d’assurer la cohérence de la marque.
- Développer et maintenir des bassins de talents afin de répondre aux besoins de l’entreprise de manière rapide et professionnelle.
- Rechercher des candidats à l’aide de divers canaux et stratégies de recrutement.
- Soutenir les initiatives de recrutement en cours et repérer les occasions d’améliorer l’efficacité et la qualité des services offerts.
- Recommander de nouvelles méthodes et de nouveaux canaux de sourcing, en évaluant leur rendement prévu (ROI) et leur impact sur les activités de l’entreprise.
- Contribuer aux stratégies de recrutement et de rétention en mettant l’accent sur la rentabilité.
- Collaborer avec les équipes de recrutement et les gestionnaires d’embauche afin de cerner les possibilités d’amélioration continue des processus d’acquisition de talents.
Qualifications et compétences
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 5 ans d’expérience en dotation et en acquisition de talents, incluant le recrutement complet et la collaboration directe avec les gestionnaires d’embauche.
- Forte autonomie, excellentes aptitudes à résoudre des problèmes et esprit innovateur.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de collaborer efficacement.
- Solides compétences en sourcing à l’aide de plateformes et d’outils tels que LinkedIn, Indeed et les techniques de recherche booléenne.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office; une expérience avec Indeed et SuccessFactors constitue un atout.
- Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) requis afin de soutenir la collaboration entre les provinces et les initiatives nationales.
