Vous êtes reconnu.e pour votre leadership mobilisateur, votre sens politique et votre capacité à créer des partenariats porteurs? Vous souhaitez contribuer à la croissance d’une institution d’enseignement postsecondaire francophone innovante et avoir un impact concret sur l’expérience étudiante, le développement philanthropique et le rayonnement de La Cité?
Joignez-vous au Bureau de la vice-présidence, Services aux étudiant.e.s et développement des affaires et contribuez à la réalisation des grandes orientations stratégiques du Collège.
À titre de leader clé, vous développerez une vision d’affaires intégrée favorisant l’établissement de partenariats stratégiques, l’obtention de nouvelles sources de financement, le développement philanthropique ainsi que la mise en œuvre d’initiatives novatrices permettant d’accroître l’influence et la croissance de l’institution.
Relevant de la Vice-présidence, Services aux étudiant.e.s et développement des affaires, vous assurerez la cohérence des stratégies déployées dans les secteurs sous votre responsabilité tout en identifiant les occasions de synergie avec les différentes unités du Collège. Vous agirez comme conseiller.ère stratégique auprès de la haute direction afin d’appuyer le développement corporatif, l’expansion des partenariats externes ainsi que le positionnement institutionnel de La Cité auprès de ses clientèles et partenaires.
La date limite pour soumettre votre candidature est le 17 août 2026.
Statut du poste Permanent
Catégorie d'emploi Administratif
Emplacement Campus d'Ottawa (801, promenade de l'Aviation)
Mode de travail Possibilité de travail hybride
Horaire 35 heures par semaine
Affichage Affichage à l'interne et à l'externe
Salaire 143 984$ à 179 980$
Tableau des garanties
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Votre candidature a été reçue par le Collège La Cité. Nous sommes ravis de votre intérêt envers notre institution franco-ontarienne.
Nous examinerons votre candidature attentivement. Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les personnes retenues dans le processus de concours. Toutefois, si votre profil de compétences correspond à une autre opportunité à La Cité, nous pourrions valider avec vous vos intérêts.
Nous profitons de l’occasion pour vous souhaiter une excellente journée.
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Exigences du poste
Détenir une maitrise dans un domaine relié aux finalités de l’emploi.
Minimum de 9 années d’expérience pertinente en gestion opérationnelle et stratégique ainsi qu’en gestion de ressources humaines en milieu syndiqué.
Expérience démontrée dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques avec des organismes publics, privés, communautaires ou gouvernementaux.
Démontrer de bonnes connaissances avoir une expérience en gestion financière.
Détenir un permis de conduire valide et être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels dans le cadre des fonctions.
Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et oral, est de niveau avancé.
Profil idéal des compétences
Pensée stratégique
Orientation vers les résultats
Sens de l'environnement et sens politique
Leadership mobilisateur
Savoir développer des partenariats stratégiques
Sens de l'initiative et entrepreneuriat
Capacité à influencer et à négocier
Votre quotidien parmi nous
Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les bailleurs de fonds, les gouvernements, les entreprises, les organismes communautaires et les partenaires du milieu de l’éducation.
Identifier et mettre en œuvre des occasions de croissance, de développement des affaires et de financement afin de soutenir les objectifs du Collège.
Veiller à la conformité des ententes de financement, à l’intégrité des processus de reddition de comptes et à la réalisation des engagements pris auprès des partenaires.
Élaborer et mettre en œuvre une vision philanthropique ambitieuse favorisant la fidélisation des donateurs, la croissance des campagnes de financement et l’augmentation des retombées pour les étudiant.e.s.
Mobiliser, accompagner et développer les équipes sous votre responsabilité afin de favoriser l’engagement, la collaboration et l’atteinte des résultats.
Diriger des projets stratégiques et multidisciplinaires visant l’amélioration continue des services, la transformation organisationnelle et la croissance institutionnelle.
Représenter le Collège auprès de partenaires, d’organismes et d’instances externes afin de promouvoir les intérêts de La Cité et de renforcer son influence dans son écosystème.
Les valeurs recherchées
EXCELLENCE
La qualité indéniable de la programmation, de l'enseignement, de l'accompagnement et des services résulte d'une responsabilité partagée envers l'amélioration continue.
AUDACE
La Cité ose remettre en question ses pratiques et proposer des façons innovantes de relever les défis de l'heure.
CONFIANCE
Le respect et l'ouverture d'esprit soutiennent la création des diverses communautés de travail dans un climat de confiance propice à la collaboration.
INTÉGRITÉ
La Cité valorise l'honnêteté, le professionnalisme et l'imputabilité individuelle et collective.
Complexe sportif gratuit
Régime de retraite à prestations déterminées (CAAT)
Bourse des droits de scolarité pour vous et votre famille immédiate
Gamme complète d'assurances collectives (assurance vie, assurance voyage, invalidité etc.)
Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille
22 jours de congés annuels dès la première année et période des fêtes rémunérée
Perfectionnement professionnel
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Saisissez l'occasion d'une carrière dans le plus grand collège francophone en Ontario
Pour soumettre votre canditature, vous êtes invité à acheminer :
votre Curriculum vitae en français;
une Copie des diplômes appropriés.
Pour les certificats et diplômes venant de l’étranger, vous devez également envoyer une preuve confirmant que vos titres de compétences sont comparables aux normes canadiennes. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources humaines et culture organisationnelle au
[email protected].
Le processus de recrutement
1
Tri des candidatures
Identification des candidats correspondants aux exigences et au profil idéal
2
Appel de présélection
Vérification de la correspondance du profil (expériences, valeurs, attitude, motivations, diplômes)
3
Entrevues
Évaluation des compétences en lien avec le poste et le Collège La Cité
4
Tests psychométriques ou tests écrits
Validation des expertises et des compétences
5
Références professionnelles
Confirmation des compétences observées et vérifications d’usage
6
Signature
Proposition de l’offre d’embauche
Nous remercions toutes les personnes manifestant un intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons qu’avec les candidat.e.s correspondant au profil pour l’emploi ou potentiellement pour d'autres emplois disponibles. Le Collège La Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, un permis de travail octroyant le droit de travailler au Canada est exigé avant l’embauche.
Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le Collège La Cité prend des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidat.e.s en situation de handicap.
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