Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
Ce que nous recherchons :
Le ou la Directeur(-trice), Développement corporatif est responsable de soutenir et d’exécuter le programme de croissance stratégique de l’entreprise, notamment les fusions et acquisitions (F&A), la planification stratégique ainsi que les initiatives stratégiques à l’échelle de l’organisation.
La personne retenue devra développer une compréhension approfondie de l’entreprise, notamment de ses moteurs de création de valeur, de sa structure de coûts, de leur interaction avec les revenus ainsi que des synergies entre la clientèle, la plateforme d’investissement et les différents départements, afin d’évaluer comment les activités de F&A peuvent créer de la valeur pour Fiera Capital.
En travaillant en étroite collaboration avec la haute direction, les équipes de gestion régionales et les partenaires internes, le ou la Directeur(-trice), Développement corporatif contribue tant aux initiatives de croissance externe qu’aux initiatives de croissance organique et apporte une rigueur analytique dans l’évaluation des opportunités stratégiques à travers les différentes régions.
Planification stratégique
- Contribuer à l’élaboration des plans stratégiques et financiers pluriannuels de l’entreprise.
- Évaluer les options stratégiques soutenant les objectifs de croissance à long terme, de rentabilité et d’allocation du capital.
- Analyser les tendances du marché, les opportunités d’affaires, le positionnement concurrentiel et les dynamiques régionales afin d’éclairer la prise de décision stratégique.
- Soutenir la traduction des priorités stratégiques en plans financiers et opérationnels concrets.
Développement corporatif et fusions et acquisitions
- Soutenir et exécuter l’ensemble du processus de transactions de F&A, incluant l’évaluation des cibles, la valorisation, la vérification diligente et l’exécution des transactions.
- Préparer des dossiers d’investissement, des analyses transactionnelles ainsi que la documentation destinée à la haute direction et aux comités de gouvernance.
- Coordonner les activités avec les parties prenantes internes (Finance, Juridique, Fiscalité, Bureau mondial des investissements) ainsi qu’avec les conseillers externes tout au long du cycle de vie des transactions.
- Participer au suivi de la performance post-transaction en comparaison avec les hypothèses d’investissement initiales.
Valorisation et modélisation financière
- Développer et réviser des modèles de valorisation détaillés, incluant les analyses de flux de trésorerie actualisés (DCF), les analyses de sociétés comparables et les analyses de transactions précédentes.
- Évaluer les implications stratégiques, financières et les risques liés aux acquisitions, cessions et investissements stratégiques.
- Effectuer des analyses de sensibilité et des scénarios afin d’évaluer l’impact des principales hypothèses.
- Assurer la cohérence, l’exactitude et la robustesse des méthodologies de valorisation et de modélisation financière.
Suivi de la croissance organique
- Suivre l’évolution du pipeline d’affaires par rapport aux objectifs et identifier les risques et opportunités émergents.
- Collaborer avec les équipes de direction régionales afin d’améliorer la visibilité et la responsabilisation concernant les initiatives de croissance.
- Préparer des rapports consolidés et des analyses destinés à la haute direction.
Modélisation prédictive
- Développer des modèles prédictifs afin de soutenir la planification et la prise de décisions stratégiques.
- Réaliser des analyses de sensibilité portant sur les principaux leviers de l’entreprise, notamment les actifs sous gestion (ASG), la croissance des revenus, les marges, les coûts et le déploiement du capital.
Fournir des perspectives prospectives afin d’appuyer les décisions de la direction et des équipes régionales.
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Exigences à respecter pour assumer ces fonctions avec succès :
- Baccalauréat en finance, administration des affaires ou dans une discipline connexe; diplôme d’études supérieures considéré comme un atout.
- Titre de CFA ou désignation professionnelle équivalente.
- Minimum de 10 années d’expérience en développement corporatif, banque d’investissement, consultation en stratégie ou dans un rôle similaire axé sur les fusions et acquisitions.
- Expérience démontrée en modélisation financière, valorisation d’entreprises et soutien aux transactions.
- Solide expérience en prévisions financières, modélisation de scénarios et analyses de sensibilité.
- Une expérience dans le secteur de la gestion d’actifs, des services financiers ou dans un environnement financier réglementé constitue un atout.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement dans une organisation complexe et multinationale.
- Excellente compréhension des enjeux stratégiques et financiers.
- Excellentes habiletés de présentation et de communication narrative (« storytelling »).
- Grand souci du détail et capacité à synthétiser des informations complexes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Solides compétences analytiques et en modélisation financière. Une maîtrise avancée d’Excel est essentielle.
- Capacité à influencer et à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et internationales.
Haut niveau de professionnalisme, de jugement et de discrétion.
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Renseignements complémentaires :
- Fiera Capital propose un environnement de travail hybride qui prévoit quatre jours de travail par semaine au bureau.
#LI-Hybrid
Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.
