Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 35 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an
ou experience équivalente Milieu de travail
Université ou collège
Milieu rural
Divers lieux de travail
Centre/station de ski
Piscine
Centre de plein air
Associations touristiques
Camp
Centre culturel ou récréatif
Associations et organismes sans but lucratif
Établissement d'enseignement postsecondaire
Bibliothèque
École secondaire
Terrain de golf
École primaire
École ou établissement d'enseignement
Théâtre Tâches
Montrer ou enseigner les techniques et les activités d'athlétisme, de conditionnement physique ou de sports
Tenir des dossiers et des registres à jour
Planifier des activités
Aider à la coordination des événements récréatifs, sportifs et de remise en forme
Diriger les groupes et les individus dans des programmes d'activités sociales et de loisirs
Planifier et mettre en oeuvre des activités de loisir, d'athlétisme, de conditionnement physique et de sport
Entretenir et réparer l'équipement sportif
Préparer des rapports
Comprendre les principes relatifs à la dynamique de groupe
Diriger des groupes ou leur donner des instructions
Diriger des particuliers ou leur donner des instructions
Fournir de l'information sur la sensibilisation au style de vie
Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux
Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
Monter des appareils et de l'équipement pour les sports et les jeux
Superviser les activités de loisir, de sport ou de conditionnement physique afin d'en assurer la sécurité et administrer des premiers soins ou des soins d'urgence au besoin Fonctions et activités des superviseurs
1 à 2 personne(s)
Plus de 20 personnes Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Certificat en RCR
Certificat en secourisme Sûreté et sécurité
Cote de sécurité de niveau confidentiel
Vérification de casier judiciaire
Validation du permis de conduire
Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)
Références exigées Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide
Possède un moyen de transport
Possède un véhicule
Disposé à voyager à l'occasion
Frais de déplacements payés par l'employeur Qualités personnelles
Sens des responsabilités
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Esprit d'initiative
Ouverture aux autres
Jugement
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Expérience
1 mois à moins de 7 mois Options de conditions d'emploi
Tôt le matin
Soir
Horaire flexible
Matin
À déterminer
Jour
Fin de semaine
Heures supplémentaires demandées Renseignements à propos du lieu de travail
Hybride Avantages santé
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie
Kilométrage payé
Régime de pension
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible
Semaine de travail variable ou comprimée
Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
