Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 35 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Aucun certificat, diplôme ou grade Tâches
Conduire un autobus, un autobus scolaire ou un autocar pour transporter des passagers
Signaler les accidents, les retards ou les problèmes mécaniques
Diriger les passagers lors de l'application des procédures d'évacuation d'urgence
Conduite des véhicules de transport adapté
Veiller à la sécurité des passagers à bord de véhicules de transport adapté
Remplir des carnets de route et établir des rapports
Assurer la sécurité des enfants lorsqu'ils montent à bord de l'autobus et en descendent et lorsqu'ils traversent la rue lors de l'arrêt de l'autobus
Contrôler les activités des élèves pendant le voyage afin de prévenir les distractions ou les comportements qui pourraient nuire à la sécurité
Inspecter les camions avant, pendant et après le voyage et surveiller tous les aspects des véhicules Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Permis de catégorie 2/2F/C (autobus pour le transport de passagers et de marchandises) Genre d'expérience
Autobus scolaire Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel? Expérience
Expérience un atout Avantages financiers
Selon la convention collective Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible
Programme de mieux-être Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
