Titre du poste :
Premier conseiller ou première conseillère, Gestion du portefeuille immobilier (T et I) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - B – Intermédiaire), Français (Lecture - B – Intermédiaire)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-28 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez-nous à développer le média de service public nouvelle génération.
L’équipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. Notre raison d’être est d’innover constamment pour faire évoluer et maintenir les technologies et les infrastructures. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.
Une mission porteuse de sens. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias, non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités pour demeurer un média de service public agile et moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l’équipe chargée d’y donner vie.
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
Relevant du Bureau de gestion de la valeur, vous jouerez un rôle de leadership essentiel pour la gestion du portefeuille immobilier dans un environnement matriciel. Travaillant sans supervision hiérarchique directe, vous orchestrerez la transformation immobilière de la Société sur le plan stratégique et tactique. Vous aurez pour mission de superviser l’ensemble du portefeuille d’investissement (dépenses en immobilisations et dépenses d’exploitation), en vous assurant qu’il concorde avec les objectifs institutionnels, l’optimisation des ressources et la gestion normalisée des risques.
Pilier de la coordination entre les diverses instances du nouveau modèle de gouvernance immobilière, vous assurerez la liaison entre les équipes techniques, les équipes opérationnelles, le fournisseur de services et la haute direction.
Vous avez la réputation de :
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Favoriser et maintenir la cohérence entre diverses parties intéressées.
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Concilier la réflexion stratégique et l’exécution efficace.
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Démontrer et encourager l’amélioration continue et la création de valeur.
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Présenter efficacement de l’information à d’autres équipes, y compris les Finances et les responsables de la gouvernance, et collaborer avec elles.
Le poste
CBC/Radio-Canada met en place une approche rigoureuse de la gestion de son parc immobilier afin d’atteindre des objectifs stratégiques prioritaires. Ce poste est l’occasion de jouer un rôle déterminant pour veiller à ce que les projets immobiliers financés correspondent aux objectifs stratégiques de la Société, tout en maximisant l’efficience des ressources financières. Vous favoriserez la transparence, l’optimisation des ressources et la gestion des risques, tout en soutenant la production d’information cruciale pour la direction.
Principales fonctions et responsabilités
Gouvernance, facilitation et alignement stratégique
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Leadership auprès de comités : Diriger et animer le comité directeur et l’instance opérationnelle de synchronisation du portefeuille. Soutenir activement le comité de gouvernance de la direction.
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Alignement stratégique (cible de 100 %) : Mettre en œuvre et entretenir un cadre d’évaluation pour s’assurer que la totalité des projets immobiliers financés sont directement alignés sur les priorités de l’organisation.
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Arbitrage et continuité : Structurer les fichiers de priorisation et d’arbitrage tout au long de l’année pour veiller à une répartition dynamique des ressources financières et humaines pendant les examens mensuels et trimestriels.
Gestion de la capacité et optimisation des ressources
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Planification d’une feuille de route intégrée : Tenir à jour une information globale et centralisée sur la feuille de route immobilière à court, moyen et long terme (plans annuel et quinquennal).
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Conciliation de la demande et de la capacité : Évaluer en continu les charges de travail des équipes internes et externes par rapport aux capacités existantes afin d’anticiper les goulots d’étranglement et de planifier efficacement les exigences à venir.
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Gestion des interdépendances : Faire des analyses croisées des dépendances critiques entre différents secteurs (planification des installations, gestion des actifs, ingénierie, baux, projets de construction majeurs) pour éliminer les conflits opérationnels.
Exécution et synchronisation
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Tableaux de bord et visibilité : Élaborer et tenir à jour des indicateurs de rendement clés (IRC) et des outils de suivi visuel pour fournir aux parties intéressées de l’information en temps réel sur les coûts, les échéanciers et les avantages prévus.
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Intégrité des données : Veiller à la collecte, à la centralisation et à la modélisation des données opérationnelles et financières sur le portefeuille afin d’appuyer la prise de décisions éclairées qui créeront de la valeur.
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Processus de recours hiérarchique : Déterminer et résoudre les problèmes tactiques qui nuisent à l’exécution des projets, en préparant des dossiers pour le comité de gouvernance au besoin. Identifier les risques ou les problèmes nécessitant un recours hiérarchique au comité directeur aux fins de résolution.
Gestion normalisée des risques et suivi du partenaire
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Processus de gestion des risques : Adopter une approche éclairée des risques pour promouvoir des stratégies de gestion judicieuse des risques, en faisant un suivi des plans d’action afin de réduire globalement les risques auxquels le portefeuille est exposé.
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Surveillance de la performance du partenaire : Surveiller la performance tactique et opérationnelle du fournisseur de services de réalisation de projet, en vérifiant son adhésion aux normes de contrôle de la qualité et de conformité de CBC/Radio-Canada.
Profil recherché
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Au moins sept (7) ans d’expérience en gestion de projet/programme, dont au moins trois (3) ans à un poste de gestion de portefeuille ou de direction pour des initiatives complexes.
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Expérience en exécution de projets immobiliers de grande envergure, et solide compréhension des exigences relatives au maintien des actifs, à la modernisation des espaces de travail et à la transformation de portefeuilles comprenant des propriétés détenues et louées.
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Solide expertise financière et compréhension des dépenses en immobilisations et dépenses d’exploitation dans un portefeuille immobilier.
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Grande capacité à adapter ses communications et à maintenir la cohérence entre divers auditoires pour assurer le lien entre les équipes techniques hautement spécialisées, les groupes opérationnels et les responsables de la gouvernance.
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Maîtrise des outils en lien avec les données qui permettent de suivre la performance financière du portefeuille et de résumer des informations complexes dans des sommaires sur mesure et des tableaux de bord détaillés.
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Excellentes aptitudes pour les relations avec les parties intéressées et la négociation (à l’interne et à l’externe) permettant de répondre à des exigences qui semblent conflictuelles et de gérer les attentes.
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Baccalauréat en architecture, en génie, en administration des affaires, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).
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Expérience de Jira, Power BI, MS Project ou d’autres outils semblables – un atout.
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Possibilité d’effectuer des déplacements, au besoin.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
