Le CH
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec*
SOMMAIRE
Sous l’autorité de la directrice adjointe – Pratique professionnelle, PCI, urgence, programmes de santé mentale et dépendance à la direction des soins infirmiers, la personne titulaire du poste de conseiller cadre en pratique professionnelle et projets structurants exerce un rôle stratégique, transversal et organisationnel.
Elle est responsable de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre et de l’évaluation de projets cliniques et organisationnels complexes, incluant des projets inter-directions ayant un impact sur la pratique professionnelle en soins infirmiers.
Elle agit à titre de conseiller stratégique et agent de changement, en assurant une vigie des enjeux de pratique et en accompagnant les directions et gestionnaires dans la transformation des pratiques et des modèles de soins.
Elle contribue à l’harmonisation des pratiques, à l’amélioration continue de la qualité et à l’intégration des données probantes, en cohérence avec les priorités organisationnelles du CHUM.
RÔLE ET MANDATS
- Planifier, coordonner et piloter des projets structurants organisationnels et inter-directions.
- Assurer la coordination transversale des activités liées à la planification, l’implantation et l’évaluation des projets.
- Représenter la DSI auprès des comités inter-directionnels et instances stratégiques.
- Répondre aux demandes de consultation des directions, gestionnaires et équipes cliniques.
- Analyser les impacts des transformations sur les pratiques, les rôles et l’organisation des soins.
- Accompagner les gestionnaires dans la structuration et la mise en œuvre de projets cliniques.
- Fournir des outils d’analyse, de gestion du changement et d’amélioration des processus.
- Développer et assurer la reddition de comptes, le suivi des indicateurs de qualité, sécurité et de performance.
- Participer à des projets de recherche et d’innovation et contribuer à la diffusion et au rayonnement des initiatives.
EXIGENCES REQUISES
- Maîtrise en sciences infirmières ou en administration ou en santé publique
- Baccalauréat en sciences infirmières
- Expérience minimum de cinq ans en soins infirmiers avec une expérience clinique significative
- Expérience en gestion de projets transversaux
- Expérience dans un rôle-conseil ou dans un contexte de leadership clinique
- Expérience en milieu universitaire ou tertiaire
- Formation en amélioration continue / Lean / gestion du changement (un atout)
- Membre de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ)
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership stratégique, transversal et d’influence
- Vision systémique et pensée analytique
- Habiletés de communication stratégique et de mobilisation
- Capacité de consultation et d’exercer un rôle-conseil
- Habiletés pour la collaboration interprofessionnelle et inter-directions
- Orienté qualité, sécurité, performance, innovation et amélioration continue
- Habileté en gestion de changement, transformation organisationnelle et projets complexes
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme d’assurances collectives
Remarques :
Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
