Recruteur(-euse), RH & Paie
Groupe Aspex
Vous êtes passionné(e) par le recrutement ainsi que les ressources humaines, et vous souhaitez évoluer dans un rôle polyvalent ?
Le groupe Aspex Eyewear recherche un(e) Recruteur(-euse) RH & Paie pour se joindre à son équipe.
Ce poste combine un volet recrutement important, des responsabilités en gestion de la paie et en RH dans un environnement dynamique du secteur de la lunetterie et de la distribution.
À propos de nous
Le groupe Aspex est un leader en innovation dans l’industrie de la lunetterie, reconnu pour son dynamisme et sa croissance continue.
Vos responsabilités
Recrutement & acquisition de talents
- Rédiger et publier les offres d’emploi
- Effectuer le sourcing de candidats (Indeed, LinkedIn, etc.)
- Analyser et sélectionner les candidatures
- Mener les entrevues (seul(e) ou en collaboration avec les gestionnaires)
- Assurer le suivi des candidatures (acceptées et refusées)
- Participer à l’amélioration des processus de recrutement
Paie (ADP Workforce Now)
- Ajuster et valider les poinçons des employés (succursales et bureau)
- Au besoin, participer au traitement complet de la paie pour plusieurs centaines d’employés au Québec
Produire et soutenir les livrables liés à la paie :
- Relevés d’emploi (ROE)
- T4 / RL-1 (fin d’année)
- Répondre aux questions des employés liées à la paie
RH généraliste
- Gérer les processus complets d’entrée et de sortie des employé(e)s
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH (LNT, congés, vacances, probation, mesures administratives)
- Administrer certains avantages sociaux (adhésions, modifications, suivis)
- Participer au comité SST et au suivi des obligations en santé et sécurité
- Mettre à jour les données RH dans les systèmes
- Produire des rapports (effectifs, absences, taux de roulement, etc.)
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
Profil recherché
- 2 à 4 ans d’expérience en ressources humaines, incluant 1 année d’expérience en paie au Québec
- Expérience significative en recrutement (Obligatoire)
- Expérience avec ADP Workforce Now (fort atout)
- Bonne connaissance de la LNT, CNESST, RQAP et bases de paie canadiennes
- Excellentes compétences en français (oral et écrit)
- Anglais fonctionnel (atout)
- Sens de l’organisation, rigueur et discrétion
- Aisance avec Excel / Google Sheets
- Expérience dans un environnement manufacturier, distribution ou similaire (atout)
Ce que nous offrons
- Assurance dentaire
- Assurance invalidité
- Assurance maladie complémentaire
- Stationnement sur place
- Rabais employé(e)
Seuls les candidat(e)s retenus seront contacté(e)s. Toutefois, toutes les candidatures seront examinées avec attention.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Réductions Tarifaires
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Question(s) de présélection:
- Quel sont vos attentes salariales (fourchette annuelle ou taux horaire)?
- Sur une échelle de 1 à 10 (10 étant le meilleur), votre niveau d'aisance pour chacun des éléments suivants détaillés : T4/RL-1, ROE/RE, Législation québécoise du travail, CNESST, Paie, Création et MAJ de procédure RH
- Avez-vous déjà travaillé sur ADP WorkForce Now ? (Nombre de temps et de paie faits dessus)
Expérience:
- Recrutement: 2 ans (Obligatoire)
- Recrutement international: 1 an (Souhaité)
- poste au titre de RH: 2 ans (Obligatoire)
Langue:
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
