SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLE
La ou le titulaire du poste contribue à renforcer l’état de préparation futur de l’organisation en menant l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue du cadre de gestion de la relève. Ce rôle contribue à la dotation des postes essentiels et difficiles à pourvoir grâce à des stratégies de gestion des talents fondées sur des données probantes et alignées sur les priorités organisationnelles. En collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines, les gestionnaires et les parties intéressées de l’organisation, la ou le titulaire du poste élabore des approches pratiques pour cerner les risques liés aux talents, évaluer l’état de préparation, consolider les bassins pour la relève et favoriser une planification substantielle du perfectionnement. En outre, elle ou il mène la configuration, l’optimisation et l’utilisation des fonctionnalités de Workday aux fins de planification de la relève, misant sur les bassins de talents, les évaluations de l’état de préparation, les évaluations du potentiel et les données sur l’effectif afin d’éclairer les décisions stratégiques.
QUALIFICATION REQUISE
Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat d’études collégiales en ressources humaines, en développement organisationnel, en développement des affaires ou dans un domaine connexe ET vaste expérience en ressources humaines ou dans un domaine connexe
Expérience
Évaluation des talents avec les têtes dirigeantes
Création de bassins pour la relève et d’évaluations de l’état de préparation
Planification, administration et coordination de programmes de formation et de perfectionnement, notamment des ateliers, des séances de leadership et des réunions de planification interfonctionnelles
Configuration et optimisation des modules d’un système de gestion du capital humain, tels que la planification de la relève
Interprétation de politiques et de procédures
Gestion de projets
Transformation de stratégies opérationnelles en initiatives organisationnelles
Conseils et orientation aux gestionnaires et à la clientèle
Utilisation de données de systèmes de ressources humaines, de données d’analytique et de données sur les membres du personnel
Configuration et utilisation des modules de Workday, un atout
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Bilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Avancé
Interaction orale : Avancé
AVANTAGES OFFERTS
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
10 août 2026
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
Job Reference: CFMWS18688
