Nous avons besoin de toi, car :
Tes valeurs rejoignent les nôtres qui sont :
- Tu es autonome et tu aimes quand ça bouge
- Le travail d'équipe ça te tient à cœur, tu vas aider tes collègues au besoin
- Le travail physique, ça ne te fait pas peur
- Tu es responsable et engagé, nous pouvons compter sur toi
- Tu es minutieux et tu as le sens du détail
Ce que nous avons à t’offrir :
Prime annuelle de rendement
- Régime assurances collectives après 480h (santé, dentaire, voyage, etc.)
- Activités sociales organisées par la compagnie
- Compagnie en pleine croissance = Possibilité d'avancement
- Formation rémunérée (entre 2 et 5 semaines)
- Possibilité de faire du surtemps sur une base volontaire
- Tous les EPI sont payés et fournis dès l’embauche.
Description du poste
Relevant du Directeur de maintenance, le Superviseur de maintenance est responsable de coordonner, encadrer et soutenir le travail quotidien de l’équipe de maintenance afin d’assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements. Il applique les stratégies établies par le Directeur de maintenance, veille à la qualité de l’exécution des travaux et assure une communication efficace entre les opérations, la maintenance et les autres départements.
Responsabilités principales
- Supervision des opérations de maintenance
- Coordonner les travaux de maintenance corrective, préventive et améliorative.
- Prioriser les interventions selon les enjeux de sécurité, production et délais.
- Assurer une présence active sur le plancher pour appuyer les techniciens lors des diagnostics et réparations.
- S’assurer du respect des procédures lors des arrêts planifiés (shutdowns) : organisation, assignation de tâches, suivi des échéanciers.
- Vérifier la qualité de l’exécution des travaux et la conformité aux standards techniques.
- Assurer la mise à jour et la fermeture rigoureuse des bons de travail dans la GMAO.
2. Gestion du personnel
- Superviser et soutenir une équipe d’environ 20 employés de métiers.
- Assigner les tâches quotidiennes selon les priorités, les compétences et la charge de travail.
- Encadrer la performance, faire des suivis disciplinaires lorsque requis (selon les politiques de l’entreprise).
- Participer au développement des compétences et élaboré des plans de formation. (coaching sur le terrain, formation SST et technique).
- Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation du personnel.
3. Gestion des pièces, outils et fournisseurs
- Vérifier la disponibilité des pièces et communiquer les besoins au magasin/acheteur.
- Collaborer avec les fournisseurs lors de travaux spécialisés ou d’urgences.
- S’assurer du bon état des outils, équipements de travail et dispositifs de sécurité
4. Suivi de performance et amélioration continue
- Suivre les différents indicateurs de performance avec l’équipe de maintenance.
- Identifier les causes des pannes récurrentes et proposer des actions correctives.
- Communiquer régulièrement avec la production pour prioriser les interventions.
- Participer à l’amélioration des méthodes de travail, des procédures et des standards.
5. Santé et sécurité au travail
- Assurer le respect strict des procédures de cadenassage (LOTO).
- Faire appliquer les règles SST, les méthodes sécuritaires et les EPI requis.
- Intervenir immédiatement en cas de situation dangereuse.
- Participer aux inspections, audits et enquêtes d’incidents.
- Sensibiliser quotidiennement l’équipe à la prévention.
- Faire et suivre les permis requis (travail à chaud, cadenassage, espaces clos, etc.) selon les besoins qui sont identifiés avant l’intervention.
6. Communication et coordination
- Assurer une communication efficace entre les quarts de travail (Backlog, rencontres de transfert).
- Informer le Directeur de maintenance des enjeux majeurs et suggestions d’amélioration.
- Collaborer étroitement avec la production, la qualité, l’ingénierie et le magasin.
Compétences recherchées
- Leadership de proximité, capacité à mobiliser et à gérer une équipe multidisciplinaire.
- Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et diagnostic technique.
- Bonne maîtrise des concepts mécaniques, électriques, hydrauliques et en automatisation.
- Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
- Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
- Habileté à travailler dans un environnement syndiqué.
- Connaissance de GMAO (Interal).
Profil
- DEP/DEC en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique ou domaine connexe.
- 5 à 10 années d’expérience en maintenance industrielle, dont idéalement 2+ années en supervision.
- Expérience dans un milieu manufacturier ou de production continue.
- Bilinguisme fonctionnel (français/anglais) est un atout.
Environnement de travail
- Milieu industriel structuré et sécuritaire.
- Poste clé avec un impact direct sur la performance opérationnelle.
- Équipe expérimentée et collaboration étroite avec la production.
- Conditions de travail compétitives.
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