Sous l'autorité de la direction générale, la personne titulaire orchestre l'ensemble de la fonction ressources humaines de l'organisation : planification, supervision, coordination et évaluation. Elle agit comme conseillère stratégique de confiance auprès de l'équipe de direction et exerce une réelle influence pour instaurer une gestion RH dynamique, moderne et alignée sur les meilleures pratiques. Son mandat principal : bâtir et déployer des stratégies de gestion et de développement des talents qui soutiennent la mission et les objectifs d'affaires du réseau.
RESPONSABILITÉS
Gestion du capital humain
Piloter, encadrer et optimiser la performance des équipes
Maximiser l'utilisation des ressources humaines selon les besoins opérationnels et le potentiel de chacun, tout en soutenant le développement continu des compétences
Émettre des recommandations sur l'embauche, les promotions, les transferts, les mesures disciplinaires et la rémunération
Contribuer activement au rayonnement de l'organisation
Leadership stratégique
Faire évoluer la fonction RH et offrir un accompagnement expert aux membres de la direction et aux gestionnaires afin de favoriser une gestion humaine cohérente, novatrice et uniforme, incluant la résolution de conflits, le climat organisationnel et l'engagement du personnel
Superviser l'accueil, l'intégration et l'adhésion aux avantages sociaux des nouveaux employés
Concevoir, analyser et présenter des indicateurs de performance clés et bâtir des plans d'action basés sur les résultats
Analyser les enjeux liés au capital humain et élaborer la planification stratégique RH, y compris l'analyse structurelle de l'organisation
Mettre en place les conditions favorisant un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisateur
Réaliser des analyses approfondies et orienter la direction dans l'élaboration de politiques touchant la dotation, la formation, la santé-sécurité, la rémunération et les avantages sociaux
Assurer le déploiement et le maintien du programme d'équité salariale
Gérer les régimes d'assurance collective et de retraite, incluant le suivi des changements législatifs et l'optimisation des coûts
Superviser le recrutement et l'implantation de pratiques d'embauche exemplaires
Encadrer les processus de stage, de formation des technologues et de formation continue
Superviser le traitement des dossiers liés aux accidents de travail et aux absences pour invalidité
Agir comme personne-ressource pour les employés concernant les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
Mener des analyses comparatives de marché et formuler des recommandations pour garder l'organisation compétitive
Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins du service
PROFIL RECHERCHÉ
Baccalauréat en administration des affaires (ressources humaines), en relations industrielles ou domaine équivalent
Minimum de dix (10) ans d'expérience pertinente en tant que généraliste RH, dont 5 ans en gestion d'équipe
Membre en règle de l'Ordre des CRHA-CRIA (titre CRHA-L, un atout)
Capacité à conjuguer vision stratégique et sens de l'exécution
Leadership naturel, flexibilité, ouverture d'esprit et esprit d'équipe
Solides compétences analytiques et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Personne de terrain, pragmatique, à l'aise avec les réalités du réseau de la santé
Compétences clés : analyse et jugement, coaching, collaboration, expertise du domaine, courage managérial, intelligence émotionnelle, négociation, leadership décisionnel, vision stratégique, rôle-conseil, sens politique
Avantages :
5 semaines de vacances
20% de bonification annuellement
Assurances collectives et REER collectif de 5%
Cellulaire payé
- L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
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