Descriptif général :
Le Directeur des ressources humaines du CNALS est en charge de supporter l’ensemble des départements du Conseil dans leurs différents défis en matière de dotation et de gestion du personnel. Le poste assure également une conformité au cadre législatif en vigueur.
Les tâches principales sont :
- Assurer le lien entre les ressources humaines et les directions des autres départements;
- Supporter ces départements dans la gestion de leurs ressources humaines;
- Superviser l’ensemble des processus de dotation du CNALS;
- Assurer l’application des politiques et procédure à l’ensemble de l’organisation;
- Supporter la direction générale dans divers projets de nature administrative.
Profil recherché :
- Bacc. en administration des affaires, profil RH, ou en relations industrielles (ou équivalent);
- 5 à 8 ans minimum d’expérience dans la gestion de personnel;
- Être membre de l’Ordre des CRHA est un atout;
- Expérience dans un poste de direction sera un atout considérable;
- Permis de conduire valide;
- Absence d’antécédents criminels;
- Bonne connaissance de la suite MS Office.
Qualités recherchées :
Polyvalent | Structuré | Autonome | Leadership positif | Patient et diplomate| Sensible aux réalités et dynamiques des Premières Nations
Avantages sociaux : Régime de fonds de pension très avantageux et assurances collectives
Horaire : Lundi au vendredi, 35h / semaine
Priorité à l’embauche : Priorité aux membres en règle de la communauté du Lac Simon, suivi par les membres des autres communautés autochtones, suivi par les candidats non-autochtones.
Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre CV à l’attention de M. François Lapointe, CRHA, Consultant en ressources humaines et management à [email protected] avant le vendredi 21 août 2026 à midi.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Régime de retraite
- Tenue Décontractée
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Lac-simon, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Expérience:
- Gestion du personnel: 5 ans (Obligatoire)
Langue:
Permis/certificat:
- Permis de conduire (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
