Le Coordonnateur, Formation et Standardisation est responsable d'établir et de renforcir une structure de formation solide sur les équipements clés de l'usine, dans le but de fiabiliser les opérations. Il simplifie les processus existants — souvent complexes ou uniquement maîtrisés par quelques personnes d'expérience — et les rend accessibles à l'ensemble des équipes, en documentant et en transmettant le savoir-faire de façon standardisée et reproductible.
Ce rôle s'inscrit dans la démarche de transformation de la maintenance vers un mode structuré et proactif, et contribue directement au déploiement de la culture TWI (Training Within Industry) au sein de l'usine. Il implique une présence régulière sur le plancher, au plus près des équipements et des équipes.
Ce que vous ferez
1. Diagnostic et priorisation des besoins
● Identifier, avec les responsables de secteur, les équipements et processus critiques nécessitant une standardisation de la formation (ex. : friteuses, mise en boîte, inspection optique, emballeuse, Aérofreezer, éplucheuse à vapeur, etc.)
● Établir les priorités de formation en fonction des risques opérationnels et des écarts de compétences
2. Documentation et standardisation
● Décomposer les tâches complexes en étapes claires, simples et reproductibles (fiches de décomposition du travail, procédures normalisées)
● Maintenir la documentation de formation à jour en fonction des changements de procédés ou d'équipements
3. Formation et transfert de connaissances
● Concevoir et animer des sessions de formation structurées pour les opérateurs, techniciens et nouvelles recrues
● Former les formateurs internes (« train-the-trainer ») afin de multiplier la capacité de transfert de connaissances dans l'ensemble des départements
4. Suivi et validation des compétences
● Valider la compréhension et la maîtrise des compétences par des suivis sur le terrain (observation, coaching, rétroaction)
● Suivre les indicateurs liés à la formation (taux de polyvalence, couverture des postes critiques, réduction des écarts de compétences)
5. Collaboration et amélioration continue
● Collaborer avec les équipes de production, qualité et ingénierie pour aligner les formations sur les standards opérationnels et les exigences de sécurité
● Soutenir le déploiement du programme TWI dans le département de maintenance et dans les secteurs connexes
● Contribuer à réduire la dépendance envers un nombre restreint d'employés expérimentés en élargissant le bassin de personnes qualifiées sur les équipements critiques
Ce que vous apportez
Formation et expertise
● Expérience pertinente en lean manufacturing, amélioration continue ou méthodes de formation structurée (type TWI)
● Certification en lean manufacturing, TWI ou domaine connexe — un atout
● Bonne connaissance des environnements manufacturiers, idéalement en transformation alimentaire ou secteur similaire
● Capacité à vulgariser et à simplifier des processus techniques complexes
● Bilinguisme un atout selon les besoins de l'usine
Qualités recherchées
● Aisance à former, coacher et transférer des connaissances à des publics variés (opérateurs, techniciens, nouvelles recrues)
● Rigueur dans la documentation et le suivi des standards
● Autonomie, sens de l'organisation et bon esprit d'équipe
● Aisance à travailler autant sur le plancher qu'en salle de formation
● Communication claire et pédagogique
Rémunération : à partir de 53 913,60$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
