Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.
L’analyste – Salaires des équipages est la personne-ressource par excellence pour ses connaissances et son expertise en matière de salaires des équipages. La personne titulaire du poste est responsable d’analyser les salaires offerts par Air Canada (exploitation principale) et Air Canada Rouge conformément à la Convention collective du SCFP, et de fournir un soutien en analytique pour mener différentes activités statistiques.
Cette personne doit aussi traiter les demandes sur la paie et résoudre les écarts de salaires relevés par les membres d’équipage, ainsi que cerner les éventuelles erreurs de système ou de données ayant une incidence sur les salaires. Elle aide à assurer un traitement exact et conforme des salaires des équipages, à coordonner les changements ayant une incidence sur les salaires et à collaborer avec la Comptabilité salaires en ce qui concerne les paiements rétroactifs ou les ajustements.
Responsabilités :
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Élaborer et tenir à jour des processus (procédures d’utilisation normalisées) et des procédures visant à garantir la bonne application des dispositions de la Convention collective entre Air Canada et le SCFP relatives aux salaires, et à favoriser une gestion efficace et conforme de toutes les activités liées aux salaires des équipages.
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Diriger l’élaboration de lignes directrices et d’instructions sur les salaires à l’intention des principales parties prenantes.
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Assurer l’intégrité et l’efficacité de la gestion des salaires des équipages d’Air Canada et de Rouge, en vérifiant systématiquement l’exactitude des salaires, en cernant et en corrigeant les écarts, et en veillant à ce que les paiements soient conformes à la Convention collective afin d’éviter toute répercussion inutile sur le budget.
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Analyser et valider les salaires de fin de mois des équipages avant la mise en œuvre du processus de production de la Comptabilité salaires et déterminer les mesures correctives appropriées si nécessaire. Analyser et valider la paie du personnel en fin de mois avant le processus de production des fiches de paie, et déterminer les mesures correctives appropriées en évaluant les répercussions plus larges sur les salaires, tout en veillant à ce que les décisions soient
conformes aux paramètres définis dans la Convention collective. -
Collaborer avec la Planification des équipages, l’Affectation des équipages, les gestionnaires des Opérations aériennes et les Relations du travail afin d’assurer la conformité avec les règles contractuelles appropriées en ce qui concerne les salaires.
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Analyser les données sur les salaires des équipages et effectuer des activités statistiques afin de veiller à ce que les processus optimaux de rémunération des équipages soient respectés, puis fournir des recommandations au chef de service – Salaires des équipages, le cas échéant.
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Comprendre, articuler et documenter les exigences du module des équipages.
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Participer à tous les groupes de travail et modules de projets pour lesquels on a besoin de connaissances spécialisées sur des sujets comme :
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Les règles relatives aux salaires des équipages
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Les règles contractuelles
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Affectation des équipages
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Planification des équipages
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Créer et examiner la documentation nécessaire, comme les spécifications des systèmes, les guides d’utilisation et les manuels de formation, avant de les distribuer aux utilisateurs finaux.
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Maintenir un environnement de travail sécuritaire et conforme en respectant les politiques de sécurité de l’entreprise, en garantissant un traitement adéquat des données et du matériel, et en signalant sans délai tout problème ou risque sur le lieu de travail.
Qualifications
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Diplôme d’études postsecondaires en commerce ou dans un domaine connexe.
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Au moins trois ans d’expérience de la comptabilité salaires, de l’affectation ou dans un domaine opérationnel similaire, au sein d’un environnement syndiqué.
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Expérience de travail dans le domaine des conventions collectives (SCFP), notamment une bonne connaissance des règles et dispositions salariales, un atout.
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Connaissance approfondie des salaires des équipages et des processus connexes
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Grand talent pour la communication, orale et écrite, bonnes relations interpersonnelles.
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Motivation et souci du détail.
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Pensée analytique et critique, esprit novateur et compétences en résolution de problèmes.
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Maîtrise de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint) et connaissance pratique de NetLine, de Forum et d’autres applications pour PC
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Habileté à travailler de façon autonome avec le minimum de supervision.
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Capacité à exécuter des tâches multiples, à respecter des échéances serrées, à travailler sous pression et à s’adapter aux changements de priorités.
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Souplesse quant à l’horaire de travail.
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Capacité à travailler en équipe et à obtenir des résultats de qualité malgré des délais serrés.
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Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.
Conditions d’emploi :
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
