La coordonnatrice en ressources humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités RH de l’entreprise. Elle soutient les différentes fonctions liées aux ressources humaines, assure un suivi administratif rigoureux et veille à l’application des politiques internes.
- Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (embauche, mutations, départs, etc.).
- Participer au processus de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures, coordination des entrevues.
- Rédiger et mettre à jour les documents RH (contrats, politiques, communications internes).
- Gérer les avantages sociaux et répondre aux questions des employés à ce sujet.
- Coordonner les activités de formation et assurer le suivi des plans de développement des employés.
- Soutenir l’équipe RH dans la mise en œuvre des initiatives et projets en lien avec la gestion des talents et l’engagement des employés.
- Veiller à l’application des normes du travail et des politiques internes de l’entreprise.
- Participer à la gestion des relations de travail et soutenir la direction en cas de besoin.
- Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Expérience en coordination ou en administration des ressources humaines (un atout).
- Bonne connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH.
- Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office, logiciels RH).
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.
