Le/la Conseiller(ère) RH assure la gestion complète des ressources humaines de l’entreprise, incluant le recrutement, l’intégration, la sécurité et le respect des normes du travail, la gestion des relations et des conflits, ainsi que l’approbation des heures pour la paie. Il/elle agit comme un partenaire clé pour les employés et les gestionnaires afin de maintenir un environnement de travail efficace, sécuritaire et harmonieux.
Avantages
- Assurances collectives, régime de retraite, congés payés annuels.
Responsabilités principales :
1. Recrutement et intégration :
- Planifier et coordonner le processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, entretiens, etc.).
- Participer à l’intégration des nouveaux employés et à leur formation initiale.
- Maintenir une base de données des candidats et suivre les indicateurs de recrutement.
2. Gestion de la sécurité au travail :
- Assurer la conformité des pratiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail selon la législation en vigueur.
- Effectuer des inspections, analyser les risques et proposer des mesures correctives.
- Participer aux enquêtes suite à des incidents ou accidents de travail et produire les rapports nécessaires.
- Former et sensibiliser le personnel aux pratiques sécuritaires.
3. Respect des normes du travail :
- Veiller à l’application de la législation du travail et des politiques internes de l’entreprise.
- Conseiller les gestionnaires sur les obligations légales, les horaires de travail, les congés, et les conditions de travail.
- Préparer et mettre à jour le manuel des procédures RH en lien avec les normes de travail.
4. Gestion des conflits et relations de travail :
- Soutenir la résolution des conflits interpersonnels et situations problématiques entre employés ou entre employés et gestionnaires.
- Conseiller sur la discipline progressive et les mesures correctives, tout en respectant la législation et les politiques internes.
- Promouvoir un climat de travail positif et la communication efficace entre les équipes.
5. Gestion de la paie :
- Valider et approuver les heures de travail des employés avant la transmission à la paie.
- S’assurer de l’exactitude des heures, des congés, des absences et des heures supplémentaires.
- Collaborer avec le service de paie pour résoudre toute anomalie et répondre aux questions des employés.
- Assurer le suivi des contrats de travail, des documents d’assurance et des régimes REER des employés.
- Expliquer aux employés le fonctionnement de ces avantages ainsi que les politiques de l’entreprise.
6. Administration RH et reporting :
- Maintenir les dossiers du personnel à jour et confidentiels.
- Préparer des rapports et analyses sur le personnel, les incidents de travail et les indicateurs RH.
- Collaborer avec la direction pour optimiser les processus RH et proposer des améliorations.
Compétences et qualifications requises :
- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Expérience en recrutement, relations de travail, sécurité au travail et validation de la paie.
- Connaissance des lois sur la santé et sécurité au travail et des normes du travail.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à gérer les conflits.
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
- Capacité à travailler avec différents niveaux hiérarchiques et à maintenir la confidentialité.
Rémunération : à partir de 68 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Régime de retraite
Question(s) de présélection:
- Expérience dans le domaine de la santé?
Expérience:
- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
