Comment faire évoluer les opérations RH de manière réfléchie dans une entreprise en croissance qui valorise toujours l'agilité? Chez Coveo, nous cherchons une personne capable de faire le lien entre les équipes ressources humaines, les systèmes et l'exécution afin de faire évoluer notre écosystème technologique RH au service de l'entreprise.
Ce rôle se situe à l'intersection des opérations RH, de la gestion de projet et des systèmes d'entreprise. Tu travailleras en étroite collaboration avec les leaders RH, l'équipe des systèmes et technologies de l'information ainsi que des parties prenantes exécutives afin de transformer les besoins RH en solutions évolutives à travers des plateformes comme Workday et nos systèmes de suivi des candidatures (ATS).
En tant que conseiller.ère sénior, systèmes et programmes RH, tu vas :
- Évaluer les processus, identifier les occasions d'optimisation et recommander des solutions évolutives adaptées à la réalité et à la croissance de Coveo.
- Prendre en charge des initiatives interfonctionnelles liées aux systèmes RH, de la découverte et priorisation jusqu'au déploiement et à l'adoption.
- Collaborer avec les équipes ressources humaines afin de transformer les besoins opérationnels et stratégiques en exigences systèmes claires et en plans d'implantation.
- Agir comme principal point de liaison entre les ressources humaines et l'équipe des systèmes et technologies de l'information, en assurant l'alignement des priorités, échéanciers et compromis avec les objectifs d'affaires.
- Soutenir l'évolution de l'écosystème technologique RH de Coveo, incluant Workday et les plateformes d'acquisition de talents.
- Collaborer avec des parties prenantes séniores, incluant la Cheffe des ressources humaines et les leaders des systèmes, afin d'influencer les décisions liées à la feuille de route et améliorer l'expérience employé grâce à la technologie.
Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :
- Expérience significative dans la gestion de projets liés aux systèmes et technologies RH.
- Bonne compréhension des plateformes de gestion du capital humain (HCM) et/ou des progiciels de gestion intégrés (ERP) comme Workday, sans nécessairement être spécialisé en configuration.
- Capacité à évoluer dans des environnements complexes impliquant plusieurs parties prenantes et à transformer des besoins d'affaires en livrables techniques concrets.
- Solides compétences en gestion de projet, incluant la priorisation, l'estimation, la gestion des risques et la coordination interfonctionnelle.
Ce qui te permettra de te démarquer :
- Expérience dans des environnements de consultation, de transformation ou d'implantation.
- Expérience avec des écosystèmes technologiques RH au-delà des plateformes de gestion du capital humain (HCM), comme les outils de gestion de la performance ou les systèmes de suivi des candidatures.
- Expérience dans l'évolution de processus et systèmes au sein d'organisations de taille moyenne conciliant ambitions d'entreprise et exécution pragmatique.
- Fort sens des affaires et capacité à remettre les idées en question de manière constructive tout en bâtissant des relations de confiance entre les équipes.
Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!
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Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours, ou de l'origine.
Cette description de poste a été rédigée par des humains, assistés par l'IA. Nous pourrions avoir recours à la technologie dans notre processus de recrutement pour nous aider à voir la personne derrière le CV.
Coveo s'engage à offrir des pratiques d'emploi accessibles. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap à tout moment du processus de recrutement, veuillez contacter [email protected] pour en discuter.
