À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Formation et développement des compétences, vous accompagner des conseillers partenaires dans leur développement professionnel et entrepreneurial en concevant et en déployant des formations, ateliers et initiatives RH, tout en contribuant à l’amélioration des pratiques. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère transversal et hautement novateur. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine d’expertise. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
-
Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques de formation
-
Concevoir, développer et déployer des contenus de formation, ateliers et événements (ex. biais inconscients, planification financière, développement entrepreneurial)
-
Accompagner les conseillers dans leur développement professionnel et dans la gestion de leur pratique comme entrepreneurs autonomes
-
Collaborer avec différents partenaires internes pour assurer la pertinence et la cohérence des initiatives de formation
-
Proposer et mettre en place des initiatives innovantes visant l’amélioration des pratiques, des processus et de l’expérience apprenante
-
Organiser et coordonner des événements et ateliers de formation (logistique, contenu, animation ou coanimation)
-
Contribuer à des mandats transversaux en ressources humaines liés au développement organisationnel et à l’accompagnement des talents
-
Assurer une veille des meilleures pratiques en formation, en assurance et en développement des compétences
-
Évaluer l’efficacité des initiatives mises en place et recommander des ajustements en continu
Ce que nous offrons*
-
Salaire concurrentiel et boni annuel
-
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
-
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
-
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
-
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
-
Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline appropriée
-
Un minimum de six ans d’expérience pertinente
-
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
-
Expérience en gestion ou organisation d’événements et d’ateliers
-
Connaissance du français nécessaire
-
Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici
Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Ressources humaines (GF)
Date de fin d'affichage
2026-06-11
