À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Conformité, Sécurité, Audits et surveillance des contrôles TI, vous exercez un rôle d'expert(e)-conseil et de contenu auprès des différentes parties prenantes TI et Affaires dans l’intégration des requis de conformité et des bonnes pratiques de l’industrie dans les opérations et dans la coordination des audits TI et de sécurité. Vous formulez des recommandations en vue de l'amélioration des processus TI. Vous interagissez avec l'ensemble des niveaux de gestion des technologies et des lignes de défense de l'organisation. vous contribuez à l'analyse, l'encadrement et la prévention en lien avec les opérations douteuses ou frauduleuses, la sécurité de l'information des personnes et des biens, la gestion de situation de crise ainsi que la conformité et le contrôle interne. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
-
Vous exercez un rôle d’expert-conseil et de contenu dans votre domaine et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction et des instances.
-
Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires TI dans l'intégration des contrôles technologiques dans les processus et vers l'efficacité opérationnelle de ceux-ci.
-
Mener l'orchestration des audits TI, de la planification à l'émission des rapports (52-109, SOX, SOC 1, SOC 2, etc.).
-
Coordonner une équipe de travail en matricielle provenant de plusieurs secteurs.
-
Concevoir et donner des formations spécifiques sur la conformité TI.
-
Évaluer et présenter leur posture de conformité aux gestionnaires de la PVP Technologies et Projets.
-
Faire des recommandations aux instances concernées pour améliorer leur posture.
-
Agir à titre de point d'entrée des auditeurs pour votre secteur TI.
-
Orchestrer les activités d'audit TI pour vos secteurs et partenaires TI.
-
S'assurer du respect des délais et de la qualité dans le cadre du dépôt d'évidences d'audit.
-
Participer à l’élaboration d’outils, de politiques, de programmes.
-
Élaborer et proposer des recommandations. Contribuer à la rédaction de plans d’action ainsi qu’à leur mise en œuvre.
-
Rédiger des rapports et contribuer aux redditions.
-
Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées.
-
Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances.
Ce que nous offrons*
-
Salaire concurrentiel et boni annuel
-
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
-
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
-
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
-
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat en audit, administration, gestion de projet ou informatique
-
Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
-
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
-
Expérience en production de présentations exécutives
-
Connaissance du français nécessaire
- Connaissance des conformités financières telle que 52-109, SOC, SOX ou des contrôles TI
-
Connaissance module de ServiceNow relié à la gestion des audits
-
Maîtrise de l'outil Excel et en analyse de données
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici
Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion du risque (GF)
Date de fin d'affichage
2026-08-10
