BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir.
Vos responsabilités
Le ou la rédacteur(trice) de propositions sera principalement responsable de la préparation des offres de services et des documents de marketing. Les responsabilités liées à ce poste comprennent notamment :
- Lire et comprendre les documents d’appels d’offres (RFP / demandes de propositions).
- Organiser les réunions de démarrage et de suivi pour la préparation des propositions de services.
- Collaborer avec un membre de la haute direction afin d’établir la stratégie de proposition (équipe de projet, expérience pertinente, méthodologie et autre contenu requis).
- Effectuer la recherche, la rédaction et la révision de fiches de projets, de curriculum vitæ, de sections décrivant l’approche du projet, de profils d’entreprise, etc.
- Planifier les échéanciers et assurer le respect des délais afin de garantir la soumission des propositions dans les temps prescrits.
- Réaliser la mise en page et l’assemblage final des documents tout en assurant la qualité des livrables.
- Coordonner la livraison et la soumission des documents de proposition.
- Maintenir à jour en tout temps la base de données des propositions.
Votre profil
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent.
- Une expérience dans un poste similaire (génie-conseil, architecture ou construction) constitue un atout.
- Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes aptitudes en rédaction et en révision de documents techniques.
- Excellente maîtrise de Microsoft Word; connaissance d’Excel et d’Adobe InDesign.
- Grande rigueur, souci du détail et professionnalisme.
- Excellentes habiletés en gestion des priorités, rapidité d’exécution et sens de l’organisation.
- Autonomie et fort esprit d’initiative.
- Esprit d’équipe et approche proactive.
Faire carrière avec nous, c’est…
- Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
- Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
- Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
- Un programme de rémunération globale concurrentiel, incluant un régime complet d’assurances collectives ainsi qu’un programme de REER avec contribution de l’employeur.
- Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
- Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels.
- Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
- Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.
Fourchette salariale annuelle : $60,000 – $75,000, la rémunération finale étant déterminée en fonction de l’expérience, des qualifications, de l’étendue du rôle et de la localisation géographique.
Cet affichage vise à pourvoir un poste existant.
Utilisation de l’IA : BPA peut utiliser des outils numériques pour soutenir la prise de notes lors des entrevues. Ces outils n’influencent pas les décisions de présélection ou d’embauche.
Des informations supplémentaires concernant la rémunération et notre approche globale en matière de rétribution seront partagées tout au long du processus de recrutement.
Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous nous conformons à la législation applicable en matière d’accessibilité, notamment à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), et nous offrons des mesures d’adaptation sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues des minorités visibles, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent.
#LI-hybrid
