Bienvenue au CCRC – l’organisme de réglementation de l’audit des sociétés ouvertes du Canada
Le Conseil canadien sur la reddition de comptes (CCRC) est l’organisme de réglementation indépendant de l’audit des sociétés ouvertes du Canada. Chargé de superviser les audits effectués par des cabinets comptables inscrits, le CCRC contribue à la confiance du public dans l’intégrité de l’information financière et s’engage à protéger le public investisseur du Canada. Le CCRC fait la promotion d’une qualité d’audit durable grâce à une réglementation proactive, au dialogue avec les parties prenantes nationales et internationales et à des idées pratiques pour informer les participants aux marchés financiers. Le CCRC a des bureaux à Montréal, à Toronto et à Vancouver.
Ce que nous faisons est remarquable, et nous avons besoin de personnes remarquables au sein de notre équipe.
Renforcement réglementaire et conseiller juridique
Bienvenue au CCRC, l’organisme de réglementation effectuant l’audit des sociétés ouvertes du Canada
Le Conseil canadien sur la reddition de comptes (CCRC), l’organisme de réglementation des cabinets comptables effectuant l’audit des sociétés ouvertes du Canada, assure la surveillance des cabinets de comptables professionnels agréés qui auditent les émetteurs assujettis. Le CCRC promeut la qualité de l’audit par une réglementation proactive, des évaluations réglementaires d’audit, des dialogues avec les parties prenantes nationales et internationales et des idées pouvant être mises en pratique pour éclairer les intervenants des marchés financiers et contribuer à la confiance du public dans l’intégrité de l’information financière.
Résumé du poste
Le Directeur, Renforcement réglementaire et conseiller juridique est un cadre supérieur responsable de la réglementation dont le mandat consiste à mener des enquêtes complexes et à veiller aux mesures de renforcement réglementaire mettant en cause des cabinets d’audit participants. Ce rôle fait appel à un jugement juridique éclairé, à une expertise en matière d’enquêtes et à des connaissances liées à la gouvernance. De même, il suppose d’élaborer des stratégies axées sur la réglementation et des politiques ainsi que de susciter l’engagement des parties prenantes afin de faire progresser le mandat du CCRC et de renforcer son cadre de renforcement réglementaire.
Profil du candidat idéal
Le candidat retenu est un avocat expérimenté et un professionnel de la réglementation, qui peut mener des enquêtes en profondeur et diriger des procédures de renforcement réglementaire, concrétiser des questions juridiques et techniques complexes sous forme de solutions pratiques, concevoir et mettre en œuvre des réformes réglementaires ainsi qu’établir sa crédibilité auprès de cadres supérieurs, de conseils d’administration, d’organismes de réglementation et de parties prenantes externes.
Principales responsabilités
- Mener des enquêtes et diriger des procédures de renforcement réglementaire mettant en cause des cabinets d’audit participants, notamment en ce qui concerne les questions complexes et très médiatisées.
- Superviser les enquêteurs internes et externes, les conseillers juridiques et les équipes multidisciplinaires de renforcement réglementaire.
- Formuler des conseils juridiques, réglementaires et stratégiques en réponse aux questions de renforcement réglementaire, notamment les éléments de preuve, l’équité procédurale, le droit administratif et le risque réglementaire.
- Rédiger, examiner et superviser les recommandations en matière de renforcement réglementaire, les ordonnances, les exposés d’allégations, les engagements, les documents de règlement et les documents connexes.
- Concevoir, mettre en œuvre et améliorer les processus de renforcement réglementaire, les cadres de gouvernance, les directives internes et les procédures afin de mettre en place des mesures réglementaires cohérentes, défendables et efficaces.
- Diriger des projets stratégiques qui consolident le programme de renforcement réglementaire et le cadre réglementaire du CCRC.
- Conseiller la haute direction sur les questions de nature délicate liées à la réglementation, à la stratégie de renforcement réglementaire et aux considérations des parties prenantes.
- Représenter le CCRC auprès de cabinets d’audit, d’organismes de réglementation, d’organismes de surveillance internationaux et d’autres parties prenantes, au besoin.
- Superviser, encadrer et conseiller le personnel de renforcement réglementaire, notamment les avocats et les professionnels de l’audit.
Qualifications et expérience
- Diplôme en droit et membre en règle d’un barreau canadien
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente du droit, de la réglementation, du litige, des enquêtes ou du renforcement réglementaire
- Expérience en gestion d’enquêtes complexes, de procédures réglementaires ou de questions de droit administratif
- Solides connaissances du droit administratif et réglementaire, de l’équité procédurale, de la gouvernance et des processus de renforcement réglementaire
- Expérience de la réglementation en matière d’audit, de valeurs mobilières, de la profession, de l’intérêt public ou d’un domaine connexe (un atout)
- Capacité manifeste à conseiller les hauts dirigeants et à soutenir la prise de décisions dans des dossiers complexes, sensibles et à risque élevé
- Expérience de la gestion de personnel, de conseillers juridiques externes, de consultants ou d’équipes multidisciplinaires (un atout)
Aptitudes et compétences
- Expertise en réglementation et en droit : Appliquer un jugement juridique éclairé et de bonnes connaissances de la réglementation aux enquêtes, à la stratégie de renforcement réglementaire, à l’élaboration des politiques et au traitement des questions de gouvernance.
- Réflexion stratégique : Identifier les risques, évaluer les options et formuler des recommandations pratiques qui font progresser le mandat du CCRC et protègent l’intérêt public.
- Communication : Rédiger de façon claire et convaincante à l’intention des cadres supérieurs, du conseil d’administration, des organismes de réglementation et des parties prenantes; traduire des questions juridiques et techniques complexes en conseils pratiques.
- Leadership : Diriger des équipes et des projets complexes, gérer des priorités concurrentes et soutenir le perfectionnement du personnel et des collaborateurs externes.
- Gestion des relations : Établir sa crédibilité auprès des hauts dirigeants, des organismes de réglementation, des cabinets d’audit et d’autres parties prenantes tout en maintenant son indépendance et son bon jugement.
- Résolution de problèmes et prise de décisions : Faire preuve d’un jugement équilibré quant aux questions sensibles, en tenant compte du caractère défendable des décisions juridiques, de l’efficacité réglementaire, de l’équité procédurale et des considérations d’intérêt public.
Qu’est-ce que cela vous rapporte?
Nous nous efforçons d’être les meilleurs, d’apprendre et de croître continuellement et de travailler ensemble pour renforcer la confiance du public dans l’intégrité de l’information financière. Notre travail
est fondé sur nos valeurs fondamentales que sont l’esprit d’équipe et l’inclusivité, l’innovation et le courage, et nous nous efforçons collectivement de réaliser notre potentiel et de réussir de façon mutuelle.
Cela vous intéresse-t-il toujours?
Si vos compétences correspondent à nos exigences et que vous souhaitez contribuer au CCRC, nous voulons vous rencontrer.
Nous investissons dans nos employés. Nous encourageons les membres de notre équipe à poursuivre leur carrière en conciliant leurs intérêts avec l’amélioration continue de notre organisme et de la profession.
Le Conseil canadien sur la reddition des comptes est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes noires, autochtones, de couleur et des personnes handicapées; nous offrons des mesures d’adaptation aux candidats vivant avec un handicap tout au long de notre processus d’embauche.
Veuillez noter que CCRC n'utilise pas de technologies d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection, la mise en relation ou la communication. Des outils d'IA peuvent être utilisés pour identifier des candidats potentiels sur des plateformes externes. Toutes les décisions finales en matière d'embauche sont prises par notre équipe de recrutement.
Le Conseil canadien sur la reddition de comptes est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous sommes engagés à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes noires, autochtones, de couleur et des personnes handicapées; nous offrons des mesures d’adaptation aux candidats vivant avec un handicap tout au long de notre processus d’embauche.
