U-Haul recherche une personne responsable, motivée et consciencieuse pour rejoindre son équipe et apprendre à gérer un de nos centres pour le déménagement et l’entreposage. En tant que gérant(e) en formation, vous apprendrez comment rendre nos établissements de location rentables et efficaces en assurant le suivi des inventaires et la gestion de l’équipement. Vous réglerez les problèmes au fur et à mesure. La gestion d’un centre U-Haul pour le déménagement et l’entreposage est un travail diversifié, dynamique et valorisant.
Notre devise, c’est «?Embaucher rapidement, payer rapidement?». Vous pouvez commencer dès aujourd’hui et vous faire payer aujourd’hui! Planifiez deux entrevues de travail pratique et recevez une rémunération pour chacune. Nous offrons aussi une prime d’embauche de 100 $! De plus, nous offrons une prime de 300 $, versée après avoir terminé l’Inspection et la vérification de l’équipement U-Haul dans le cadre de notre programme de certification 1-2-3 «?punch?» dans les magasins de détail.
U-Haul offre aux gérants en formation :
- Jours fériés, vacances et congés de maladie payés, si admissible.
- Stabilité de carrière.
- Programme de remboursement pour le conditionnement physique, si admissible.
- Possibilités d’avancement.
- Précieuse formation sur place.
- Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
- Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
- Programme d’aide aux employés (PAE) «?Vous êtes important(e)?».
- Programme pour l’application Mindset.
- Programmes de mieux-être.
- Rabais sur des produits Apple, des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.
Responsabilités des gérants en formation :
- Gérer le parc d’équipement afin de fournir de l’équipement propre et bien entretenu.
- Suivre et répertorier l’inventaire.
- S’assurer que les clients reçoivent des soins de la plus haute qualité.
- Vérifier les reçus d’essence et la petite caisse.
- Nettoyer et surveiller les locaux, ainsi que maintenir un environnement sûr.
- Participer à la formation continue U-Haul via l’Université U-Haul.
Qualifications minimales :
- 1 à 3 ans d’expérience en gestion dans la vente au détail ou dans d’autres secteurs de services avec la responsabilité du résultat financier et de la satisfaction des clients.
- Une expertise informatique.
- Une expertise organisationnelle.
- Des compétences en gestion de vente au détail de haut volume en assumant la responsabilité des comptes de profits et pertes.
- Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur.
- Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
- La capacité à travailler les fins de semaine et les jours fériés.
Milieu de travail :
Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces ou de machines en mouvement, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle, comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans.
Exigences physiques :
Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer une charge d’un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.
U-Haul is an equal opportunity employer. All applications for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state, or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.
Since 1945, U-Haul has been serving do-it-yourself movers and their households. Like many other successful ventures, the concept for U-Haul was generated out of need. After World War II, there existed the widespread need for do-it-yourself moving equipment that would be available on a one-way, nationwide basis.
U-Haul co-founders L.S. "Sam" Shoen and his wife, Anna Mary Carty Shoen, recognized that need and acted upon it. Their visionary approach spread the cost of ownership among many users, facilitating the mobility of the populations of the U.S. and Canada. The covered wagon of the pioneers morphed into orange U-Haul trailers. In the process, an industry was born.
U-Haul Holding Company and its family of companies, including U-Haul, have strived to create a culture of health and wellness. As of February 1, 2020, and consistent with applicable law, no U-Haul Holding Company or its family of companies will hire individuals in states where it may lawfully decline to hire individuals who use nicotine products (Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia and Washington). This policy will not apply to team members hired before February 1, 2020.
