Vous avez une expérience de création de solutions d’apprentissage et de formations? Vous avez travaillé en formation en entreprise, enseignement, pédagogie ou andragogie et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!
Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un ou une Partenaire d’affaires en apprentissage pour rejoindre notre équipe au département de ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec l'équipe de développement organisationnel d'Airbus Canada de Mirabel et Mobile, ainsi qu’avec les Académies du groupe Airbus en Europe.
Vous ferez partie de l’équipe de développement de solution d’apprentissage chargée de l’optimisation, de l’évolution et du maintien de l’offre de formation pour le programme A220. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.
Votre rôle en tant que Partenaire d’affaires en apprentissage sera de développer et maintenir des meilleures solutions d’apprentissage efficaces et innovantes en cohérence avec la vision de l’entreprise, de gérer des projets ainsi que d’animer des réseaux d’experts.
Vos défis:
Développer, adapter et/ou animer des activités d'apprentissage pour des populations d’employés
Effectuer l’analyse stratégique des besoins de formation afin de définir les parcours d’apprentissage requis en fonction des postes de travail, métiers, populations et ce en cohérence avec les priorités du groupe Airbus
Accompagner les fonctions dans la création de OJT (On Job Training) pour des habilitations en santé et sécurité
Participer à la création des plans intégrés annuel de formation et à la stratégie de gestion des compétences pour tous les employés du site de Mirabel;
Mettre en place et exécuter les actions nécessaires en vue d’assurer la conformité de nos formations et le maintien de nos certifications en fonction des requis définis par les fonctions
Participer à la recherche de fournisseurs externes de formation et accompagner et évaluer les formateurs externes afin d’assurer le respect de la diffusion du contenu
Travailler en étroite collaboration avec les différents départements, les clients internes, les représentants syndicaux, les experts des autres sites (Europe, USA, etc.) et les travailleurs
Développer et maintenir des solutions d’apprentissage efficaces et innovantes (architecture, contenu, veille pédagogique, rationalisation des coûts)
Concevoir, proposer et développer des parcours de formation cohérents avec la stratégie de développement de compétences de l’entreprise et les acteurs clés
Mesurer la performance globale et l'efficacité des solutions d'apprentissage
Gérer le processus de qualification des formateurs (externe et interne)
Participer aux processus de validation de la conformité des formations
Gérer des projets et animer des réseaux d’experts
Consulter divers niveaux de la hiérarchie de l'organisation pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins d'apprentissage, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et des RH
Votre profil:
Études de niveau universitaire en pédagogie, en formation en entreprise, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe (éducation des adultes, gestion de projet, gestion d'entreprise) avec un minimum de 3 ans d'expérience dans la création / gestion de l'apprentissage OU 5 ans d'expérience en gestion de l'apprentissage
Expérience cumulée en gestion de la formation et en tant que formateur (idéalement dans le secteur manufacturier syndiqué)
Excellentes compétences interpersonnelles, écrites, d'écoute et de communication orale
Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles de confiance
Capacité d'influencer, sans autorité, en faisant participer les gens et en élaborant des plans d'action axés sur les résultats
Capacité et intérêt pour le travail en équipe
Compétences linguistiques attendues :
Anglais : Intermédiaire
Français : Avancé
