Directeur(trice) de Production
Description du poste
Relevant du Directeur Général, vous assumerez la responsabilité de la gestion de la production pour notre usine de transformation.
Reconnu pour votre leadership et votre sens de la communication, vous aurez à superviser et mobiliser le personnel vers l’atteinte des objectifs. Ayant à assurer le suivi des indicateurs de performance, vous veillerez à l’efficacité des programmes et activités relativement à la productivité, la qualité, la santé et sécurité au travail et l’environnement.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Planifier, coordonner et superviser les activités quotidiennes de la production tout en optimisant la qualité et la productivité.
- Mobiliser et encadrer les équipes de production, méthodes, amélioration continue et supervision.
- Structurer la production pour soutenir la croissance et optimiser la chaîne de valeur;
- Collaborer avec les équipes d’ingénierie, approvisionnement et qualité pour assurer un produit final irréprochable;
- Être le moteur d’un changement positif, avec une approche humaine et orientée résultat.
- Gérer les indicateurs de performance manufacturiers de façon quotidienne, prendre les actions requises pour améliorer le rendement, et faire le suivi rigoureux de l’atteinte des objectifs établis
- Gérer l'exécution du plan de production: planifie, organise, dirige et contrôle les activités relatives à la production;
- S'implique activement sur le plancher (au besoin) en collaboration avec les Superviseurs et Chef d’Équipe, afin de développer au maximum les connaissances et compétences de l'équipe de production
- Assure la fluidité des communications et collaborations interdépartementales afin de créer et favoriser un contexte de succès;
- Détermine et participe au déploiement des bonnes pratiques, des politiques et procédures opérationnelles et veille à leur mise en application tout comme en leur maintien;
- Gère les situations imprévues et met en place des mesures d'urgence;
- Assure le fonctionnement et la continuité des activités de production par son esprit d'analyse rapide et efficace (capacité à prendre des décisions éclairées);
- Collabore avec le département de maintenance pour élaborer les stratégies de maximisation des performances;
- Analyse et établit des stratégies pour diminuer ou enrayer les pertes de matières premières;
- Véhicule et maintient la culture et les valeurs de l'organisation;
- Collabore avec les RH pour le maintien d'un climat de travail harmonieux avec les employés;
- Définit et propose les moyens à mettre en œuvre pour assurer la rentabilité de l'organisation;
- Faire des suivis sur une base régulière sur les objectifs à atteindre et communiquer toutes les anomalies à son supérieur immédiat.
- Participe aux développements et à la mise en place de nouveaux procédés.
- Effectue toute autre tâche connexe que lui confie son supérieur immédiat dans le cadre de ses fonctions.
EXIGENCES
- Diplôme en gestion des opérations ou dans une discipline appropriée ou expérience pertinente préférablement dans le domaine agro-alimentaire.
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont 5 en gestion d’équipes multidisciplinaires.
- Connaissances des normes en vigueur dans le secteur alimentaire ;
- Connaissance des méthodes d’amélioration continue telle que Lean, 5S, Kanban, kaizen et SMED sont un atout.
- Être capable d’exercer un leadership positif d’influence et de performance.
- Détient une bonne capacité à prioriser, déléguer et responsabiliser.
- Possède des compétences reconnues en communication, gestion d’équipe et mobilisation.
- Possède un bon sens de l’organisation et structure.
QUALITÉS RECHERCHÉES :
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse
- Initiative
- Entregent
- Capacité à travailler sous pression
- Sens de l’organisation
- Gestion des priorités
- Avoir un courage managérial et être un bon mobilisateur pour ses équipes;
- Être reconnu pour sa rigueur, son sens de l'analyse et ses bonnes aptitudes à la résolution de problèmes;
- Détenir les aptitudes à pouvoir mener efficacement et simultanément ainsi qu'à terme, les différents mandats qui lui sont conférés.
AVANTAGES
- Assurances Médicament (Payé à 90% par l'employeur)
- Assurance Dentaire (Payé à 90% par l'employeur)
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance Vie
- PAE – Programme d’aide aux employés
- Accès à un médecin de famille
- REER
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Cotisation égale au RÉER
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
