Contrat de 6 mois
Objectif du poste :
Le(la) coordonnateur(trice) de la paie et des ressources humaines veille au bon déroulement du traitement de la paie et des fonctions RH. Ce rôle est responsable des processus liés au cycle de vie des employés, y compris les entrées de paie, le recrutement, l’accueil des nouveaux employés et la coordination des avantages sociaux. En maintenant des dossiers précis et en soutenant diverses initiatives RH, ce poste contribue à créer un environnement de travail positif et efficace.
Responsabilités principales
-
Traiter les entrées de paie pour les cycles de paie semi-mensuels et bihebdomadaires (600+ employés) et téléverser les écritures de paie dans les systèmes financiers.
-
Assurer l’exactitude des données dans le SIRH grâce à des audits réguliers.
-
Gérer les adhésions, modifications et cessations des avantages sociaux (assurance collective et RPDP/REER).
-
Gérer la boîte courriel RH en répondant aux questions des employés ou en escaladant les demandes aux membres appropriés de l’équipe RH.
-
Soutenir les activités administratives RH liées à l’intégration, aux communications internes et aux formulaires de formation.
Qualifications
-
+1 an d’expérience en administration de la paie
-
+1 an d’expérience avec les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH)
-
Grande attention aux détails
-
Maîtrise de MS Excel
-
Capacité à traiter toutes les informations avec confidentialité et discrétion
-
Bilinguisme (français et anglais*), à l’oral et à l’écrit.
(*) Cette qualification est requise, car ce poste interagit régulièrement avec des employés et des gestionnaires à travers le Canada.
#tenaquipjobs
