Voici quelques-unes de vos missions:
Le spécialiste en développement organisationnel et leadership contribuera à l'engagement de Staples en faveur d'une expérience employé de haut niveau, en soutenant la mise en œuvre de programmes de gestion des talents alignés sur les objectifs, la culture et les valeurs de Staples. Il collaborera avec l'équipe de développement organisationnel et leadership (O&LD) pour rechercher, développer et gérer diverses initiatives O&LD. Il fera preuve d'excellentes capacités de communication, de gestion de projet, de jugement et de réflexion critique Les principaux domaines d'intervention comprennent l'engagement des employés, l'intégration, la gestion des performances, le développement du leadership, le mentorat, l'évaluation des talents et la planification de la relève, ainsi que la présence de la marque employeur de Staples sur les réseaux sociaux.
Plus précisément, vous serez chargé(e) de:
Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de garantir la mise en œuvre de haute qualité des stratégies globales de développement organisationnel et du leadership.
Apporter votre soutien à la mise en œuvre de tous les programmes O&LD tels que : l'orientation des nouveaux employés, l'image de marque de l'employeur, les compétences clés, le développement du leadership et les programmes pour les hauts potentiels, l'enquête sur l'engagement des collaborateurs et les programmes de soutien, le cadre de haute performance de Staples (par exemple, fixation d'objectifs, bilans trimestriels, évaluations de fin d'année), l'évaluation des talents et la planification de la relève.
Collaborer à la création et à la mise en œuvre d'initiatives visant à renforcer la présence de la marque employeur de Staples sur les réseaux sociaux, à générer du trafic vers les offres d'emploi et à promouvoir une expérience positive avec notre marque employeur.
Suivre les projets à l'aide de plans de projet et communiquer avec les parties prenantes afin de garantir la réalisation des étapes convenues.
Réaliser les tâches administratives et logistiques liées aux projets pour les programmes O&LD. Coordonner les événements et les sessions pour diverses initiatives de développement.
Faire preuve d'une soif de connaissances pour se tenir au courant des tendances en matière de réseaux sociaux, de développement organisationnel et des tendances en gestion de talents, ainsi que des meilleures pratiques et tactiques pour les secteurs connexes et non connexes afin d'améliorer les stratégies et les solutions.
Aider les membres de l'équipe O&LD à rechercher, trouver et développer des outils ou des programmes qui aident les dirigeants et les collaborateurs à constituer et à maintenir une main-d'œuvre très engagée.
Voici quelques-unes des compétences requises:
Formation postsecondaire en développement organisationnel, administration des affaires, ressources humaines, éducation, psychologie, discipline connexe ou expérience équivalente requise.
Gestion de projets, capacité à mener plusieurs tâches de front, hiérarchisation de divers livrables.
Maîtrise de MS Office ; compétences avancées avec MS Word, PowerPoint et Excel.
Sens aigu de l'organisation, souci du détail et approche structurée de la gestion de programmes.
3 à 5 ans d'expérience combinée progressive en développement organisationnel, gestion des talents, développement du leadership, gestion du changement ou dans un domaine connexe.
Une expérience dans la promotion de la marque employeur via les réseaux sociaux est un atout.
Voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez:
Réduction pour les employés
Couverture santé et dentaire
REER/RPDB
Primes de rendement
Programmes d'apprentissage et de développement
Et plus encore...
