Le spécialiste des placements joue un rôle clé dans le développement des affaires. Sa principale mission est de stimuler la croissance des revenus générés par les produits de placement sur la plateforme des services d’épargne-retraite collective de Manuvie au Canada.
Ce rôle combine expertise en placements, soutien commercial et accompagnement des équipes de vente, avec comme objectif de promouvoir les solutions de placement internes tout en assurant une plateforme ouverte et fiable avec des gestionnaires externes.
Principaux objectifs:
Accélérer la croissance des revenus en favorisant l’adoption des fonds internes et des solutions de partenaires stratégiques.
Influencer la conception des solutions de placement, le choix des placements par défaut et les réallocations à l’intérieur des régimes pour optimiser les résultats clients et la rentabilité de la plateforme.
Soutenir la simplification de la plateforme, la rationalisation des fonds et assurer une tarification rigoureuse.
Responsabilités du poste:
Élaborer et exécuter un plan annuel de croissance conforme aux objectifs stratégiques et financiers de la société.
Entretenir des relations stratégiques avec les conseillers et promoteurs de régimes, en mettant l’accent sur la répartition de l’actif au bénéfice des investisseurs.
Faciliter le repositionnement des actifs lorsque nécessaire.
Collaborer avec les gestionnaires de compte pour identifier et prioriser les opportunités d’affaires à fort potentiel.
Transformer les discussions sur les placements en acquisition d’actifs et en flux.
Organiser et animer des formations internes sur les solutions de placement pour approfondir la connaissance des produits.
Favoriser la rétroaction avec les équipes produits et distribution afin d’améliorer les résultats d’affaires.
Soutenir les initiatives de rationalisation, de fusion et de remplacement des fonds.
Veiller à l’équilibre entre la fiabilité d’une architecture ouverte et la rentabilité de la plateforme.
Positionner Manuvie comme un partenaire de référence axé sur les solutions de placement.
Présenter des argumentaires cohérents et percutants sur les placements, mettant de l’avant le rendement, les frais et la gouvernance.
Compétences requises:
Baccalauréat en finance, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe.
Titre d’analyste financier agréé (CFA) préférable.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Influencer les décideurs clés et établir des relations solides avec les conseillers en épargne-retraite collective.
Maîtriser les régimes de retraite à cotisations déterminées et la gouvernance des placements.
Posséder plus de dix ans d’expérience dans les solutions de placement, la vente institutionnelle ou la distribution de produits d’épargne-retraite.
En faisant carrière avec nous :
Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Montreal, Quebec
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$123,100.00 CAD - $173,100.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
