Avis de recrutement pour le poste de Technicien(ne) en administration – Mobilité interne
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Libellé de la nomenclature
2101 - Technicien ou technicienne en administration
Personne qui accomplit des travaux reliés à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ou de l'approvisionnement. Elle assume des responsabilités liées à l'organisation du travail et à la planification de l'exécution de travaux complexes à caractère administratif tels que la cueillette et l'analyse de données.
Elle peut également être responsable du fonctionnement administratif de son milieu et voit aux relations internes et externes de celui-ci. Elle est responsable des activités du personnel de bureau de la direction.
Attributions
Sous l’autorité de la conseillère-cadre à la mobilité interne de la Direction générale talent, la personne titulaire agit en soutien aux activités liées à la mobilité interne à l’échelle provinciale. Elle contribue à la mise en œuvre, à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques, des outils et des processus de mobilité interne, afin de rendre les parcours des employés plus simples, plus fluides et plus accessibles au sein du plus grand employeur du Québec.
Elle assure un soutien administratif, technique et analytique auprès de l’équipe et des établissements dans l’application des processus liés à la mobilité interne, notamment en matière de mobilité interétablissements, de double emploi, de cheminements de carrière et d’harmonisation des pratiques.
Elle participe à la collecte, la validation et l’analyse de données, au suivi des dossiers, ainsi qu’à la production d’outils de gestion, de tableaux de bord et de rapports permettant de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue. Elle contribue également à l’uniformisation des pratiques et au soutien des travaux de concertation, dans une perspective d’efficacité, d’équité et d’amélioration continue. Elle contribue au développement, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques de mobilité interne à l’échelle provinciale. Elle agit à titre de personne-ressources auprès des établissements afin de favoriser des pratiques cohérentes, efficaces et équitables. Elle contribue au bon fonctionnement des activités en assurant un soutien administratif, technique et analytique auprès des partenaires provinciales.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Conçoit, met à jour et diffuse divers outils de soutien (guides, procédures, listes de contrôle, canevas, documents de référence, etc.).
Accompagne les établissements dans l’interprétation et l’application des orientations, politiques et outils en vigueur notamment sur la mobilité interétablissements, le double emploi, les cheminements de carrière, la mutualisation et l’harmonisation des pratiques.
Produit et met à jour des tableaux de bord, rapports statistiques, indicateurs de gestion ainsi que des synthèses, bilans et analyses administratives afin de soutenir le suivi des activités et la prise de décision.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
