- Notre restaurant a rouvert ses portes en 202 Nous n'avions qu'un seul cuisinier de 2023 à 202
- Lorsque nous augmentons les salaires chaque année, nous appliquons la même augmentation à tous nos employés appartenant à la même catégorie professionnelle.
- Comme nous effectuons l'évaluation de l'égalité salariale pour la période du 1er avril 2021 au 31 mars 2026, notre équipe de collaborateurs a considérablement évolué au fil des ans. Il nous est impossible de contacter tous nos anciens employés. Nous avons tout mis en œuvre pour envoyer ce rapport d'évaluation à tous les employés dont nous disposons des coordonnées, par e-mail et nous avons également demandé à ces employés de le transmettre à leurs anciens collègues, le cas échéant. Nous publions également ce rapport sur notre site web (www.cool-hotel.com). Nous avons examiné les bulletins de paie et les augmentations de salaire de chaque employé pour chaque année.
Les résultats de l’évaluation du maintien sont présentés à la page suivante
Résultats de l’évaluation du maintien – Description des événements
Le tableau ci-dessous présente la liste des événements qui ont affecté l’équité salariale dans l’entreprise ainsi que leur date de survenance.
Description des événements survenus dans l’entreprise
Résultats de l’évaluation du maintien – Écarts salariaux constatés
Voici les résultats de l’évaluation du maintien faisant suite aux divers événements survenus dans l’entreprise. Le tableau représente l’évolution des écarts salariaux depuis les derniers travaux d’équité salariale. Les événements survenus ont pu générer des écarts salariaux et ces derniers ont pu augmenter ou diminuer au cours de la période visée par l’évaluation du maintien. Le montant inscrit dans la colonne grise représente l’écart toujours présent en date de l’évaluation du maintien.
Aucun ajustement salarial n'est requis.
Les ajustements visant à corriger les écarts salariaux constatés pendant la période précédant la date du nouvel affichage doivent être versés à la date de cet affichage sous la forme d’une somme forfaitaire.
Les ajustements visant à corriger les écarts salariaux pour la période suivant le nouvel affichage, c’est-à-dire ceux qui se trouvent dans la colonne grise, doivent être versés à compter de la date de cet affichage sous forme d’ajustement salarial.
Écarts salariaux constatés lors de l’évaluation du maintien de l’équité salariale
Aucune écarts salariale n'a été constatée lors de l'évaluation du maintien de l'équité salariale.
Somme forfaitaire
(Si une somme forfaitaire doit être versée, supprimez cette phrase et remplissez la section ci-dessous.
Droits
À titre de personne salariée, vous avez 60 jours à compter du premier jour de cet affichage pour demander des renseignements additionnels ou faire des observations. Pour ce faire, vous devez les transmettre par écrit au plus tard le 9 juin 2026, à :
[email protected]
Un nouvel affichage suivra dans un délai de 30 jours suivant le 60e jour de cet affichage, soit au plus tard le 10 juillet 202
Ce nouvel affichage doit être daté et inclure un sommaire des renseignements additionnels demandés ou des observations présentées, ainsi que des moyens mis en place pour y répondre. Si aucun renseignement n’a été demandé ou aucune observation n’a été présentée, l’affichage doit l’indiquer. Le nouvel affichage précisera les modifications apportées, s’il y a lieu, ou indiquera qu’aucune modification n’est nécessaire. Finalement, il présentera les recours prévus par la Loi concernant cette évaluation du maintien de l’équité salariale.
Signature de l’employeur ou de la personne représentant l’employeur : Solomon
