Une carrière dans l’équipe Transformation de la fonction Finances, au sein du groupe Conseils, vous permettra de travailler avec des leaders du secteur des finances afin d’optimiser la structure de leurs fonctions Finances, de repenser les processus financiers et de mettre en œuvre les nouvelles technologies pour faciliter leur parcours de transformation. Joignez-vous à une équipe de professionnels du monde des affaires qui aident les clients à résoudre des problèmes complexes au moyen d’outils permettant de perfectionner les compétences numériques des fonctions Finances. Collaborer avec les clients pour établir et exécuter leur feuille de route de transformation, afin de créer de la valeur sur le plan financier et autres. Au sein d’une équipe diversifiée, vous aiderez nos clients à identifier les opportunités en matière de processus, de performance et de personnes, et dirigerez le développement de solutions efficaces pour apporter un changement durable.
L’opportunité :
En tant que Premier(e) conseiller(ère), Transformation de la fonction Finances, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
Collaborer avec des collègues de PwC pour la vente et la réalisation de projets axés sur la technologie afin de répondre aux besoins des clients sur le plan des services-conseils en finances
Participer à la préparation des ateliers avec les principales parties prenantes des Finances
Participer activement à la réalisation des missions de transformation des finances, notamment en mise en œuvre d’outils technologiques pour les fonctions Finances (p. ex. intelligence artificielle, SAP, Workday, Microsoft et Oracle) ; Conception d’une vision et d’une stratégie financières et d’un modèle opérationnel cible et Évaluation et amélioration des processus financiers soutenues par des technologies
Soutenir le directeur ou le directeur principal participant à la mission, ou l’associé responsable de la mission dans la gestion du risque et des aspects économiques de la mission, notamment la planification et l’établissement de budget
Préparer le contenu du livrable et s’assurer qu’il respecte les attentes de PwC et du client en matière de qualité
Participer à certains aspects du processus d’élaboration des offres de services, notamment la rédaction de celles-ci
What You'll Bring:
Your skills, knowledge, and experiences are what set you apart. Here's what we look for:
Intérêt pour le perfectionnement numérique et les tendances technologiques; disposition à apprendre à utiliser de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail
Engagement démontré à valoriser les différences et la diversité des ressources et des points de vue
Expérience professionnelle dans le domaine des finances, un atout (p. ex., en comptabilité, en finances, en information financière et en analytique)
Expérience en services-conseils ou en audit, un atout, particulièrement dans l’un des « quatre grands cabinets »
Titre de MBA et (ou) de CPA, un atout
Expérience dans des projets et initiatives de mise en œuvre de l’IA ou de systèmes ERP (p. ex., SAP, Workday et Oracle), un atout
Connaissance pratique ou compréhension d’un grand nombre, voire la totalité des fonctions clés de la comptabilité :
Processus de l’entrée au rapport – fermeture des comptes, consolidation, présentation de rapports de gestion, immobilisations corporelles, stocks, paie;
Processus de la commande à l’encaissement – saisie de commandes, crédit au client, facturation, comptes clients, recouvrement;
Processus de l’approvisionnement au paiement – approvisionnement, comptes fournisseurs, facturation
Expérience en amélioration des processus ou dans des projets de réingénierie des fonctions administratives de la comptabilité (voir ci-dessus) dans un rôle de consultation ou un rôle interne
Les candidats(es) retenus(es), en plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
