SOMMAIRE DU POSTE COORDONATEUR-TRICE SRA
Sous la responsabilité de la coordonnatrice principale des services de prévention et proximité, le ou la coordonnateur×trice SRA veille à la saine gestion des activités liées au SRA, effectué des représentations externes de l’organisme, gestion des candidatures et des redditions de compte, prendre en charge les suivis cliniques des usagers SRA ainsi que du PRISM etc.,
Iel participe au maintien et au développement de l’organisme par des activités de réflexion et la mise en place d’actions adaptées, tout en contribuant à l’amélioration continue des services et à l’atteinte des objectifs communs de l’organisation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Volets cliniques :
- Participer et soutenir la coordination principale dans la création, l’implantation, la réalisation, l’évaluation et la révision des programmes, procédures, outils et processus cliniques;
- Apporter un soutien clinique sur les différents sites et soutenir les intervenant(e)s en santé mentale dans l’implantation des processus cliniques;
- Avoir une vue d’ensemble sur le volet clinique du PRISM et des usagers SRA et signaler toute situation qui mérite une attention particulière.
- S’assurer de la qualité des interventions et de la prise en charge des situations violentes;
- Soutenir les partenariats et la collaboration avec les organismes communautaires et institutionnels pour le secteur PRISM;
- Représenter l’organisme sur différents comités et/ou tables de concertation en lien avec le mandat du poste;
- Offrir un soutien clinique à l’équipe des logements sociaux lors de consultation spécifique en les guidant dans le travail à accomplir et en assurant le suivi lors des rencontres d’équipe et-ou rencontres individuelles;
- S’assurer de la qualité des services et des interventions offerts, dans le respect des lois, des valeurs, de la mission, des procédures et outils du CAP St-Barnabé et ce, au quotidien;
- Assurer la gestion des documents clinique ;
- Participer à la création, l’évaluation et la révision des programmes cliniques et procédures d’admission en lien avec le post-hébergement;
- Promouvoir les services offerts par l’organisme;
- Soutenir la coordination principale la création de documents ou d’outils concernant les processus cliniques en lien avec les intervenant×e×s aux logements et post hébergement
Volets Intervention :
- Répondre aux demandes des locataires à la suite de difficultés personnelles ou techniques
- Assurer les suivis psychosociaux des usagées en suivi Post-hébergement PRISM ainsi que les SRA
- Planifier les rencontres cliniques avec les partenaires de l’externe dans les dossiers SRA et PRISM (post-hébergement)
- Assurer une tenue de dossier
- Assurer les suivis avec les partenaires extérieurs en lien avec nos locataires
Volets administratifs :
- Participer à la reddition de compte
- Assurer une collecte de statistiques reflétant les besoins de l’organisme
- Assurer la gestion des documents administratifs
- Toute autre tâche connexe
PROFIL DES COMPÉTENCES, FORMATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES
- Posséder une formation en intervention de type collégiale ou universitaire dans une discipline pertinente : travail social, éducation spécialisée, psychologie, ou étude connexe en intervention;
- Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en intervention;
- Avoir 3 ans d’expérience en intervention en logement ;
- Avoir 3 ans d’expérience pertinente avec une population vulnérable (santé mentale, itinérance et toxicomanie);
- Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée comparable sera également considérée;
- Avoir suivi le cours de secourisme en milieu de travail et RCR (atout);
- Avoir suivi la formation OMÉGA (atout).
- Connaissance des différentes problématiques liées à l'itinérance, la dépendance et/ou la santé mentale;
- Connaissance approfondie des rouages et du fonctionnement du réseau communautaire et de la santé et des services sociaux;
- Connaissance des ressources reliées aux logements sociaux et des ressources communautaires dans son ensemble.
- Connaissance approfondie des problématiques et besoins touchant les populations vulnérables;
- Connaissance avancée, adhésion et maîtrise des approches d’intervention en réduction des méfaits et en entretien motivationnel;
- Connaissance et adhésion au modèle de gestion participative;
- Connaissance des ressources reliées à l’itinérance;
- Connaissance et compréhension des enjeux liés à l’organisme et des approches cliniques modernes.
- Avoir un leadership positif;
- Capacité à gérer les situations de crise (par exemple : crise suicidaire, détresse psychologique élevée);
- Autonomie, souplesse et capacité à travailler sous la pression;
- Avoir un esprit d’initiative;
- Prendre des décisions et accompagner l’équipe d’intervention dans des situations complexes tout en respectant la mission et les valeurs de l’organisme;
- Faire preuve d’empathie et avoir une écoute active;
- Avoir un bon jugement clinique et une capacité d’analyse et d’introspection;
- Avoir une bonne capacité d’écrire et de synthétiser tout en ayant le souci de l’éthique professionnel;
- Être responsable et avoir une attitude professionnelle;
- Grande ouverture d’esprit et de non-jugement;
- Grande capacité à travailler en équipe et collaborer avec des collègues de différents départements;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Team et Outlook);
- Avoir de bonnes habiletés administratives et cléricales;
- Avoir une bonne gestion des priorités.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 27,81$ par heure
Avantages :
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Expérience:
- logement: 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
