Qui nous sommes :
Chez Tigre Géant, notre mission est simple : aider la population canadienne à économiser d'avantage chaque jour. Nous sommes une institution canadienne enracinée dans nos collectivités et fondée sur plus de 60 ans de succès. En tant que membre de notre équipe de soutien aux magasins, votre travail a une incidence directe sur les magasins partout au pays et contribue à la valeur des offres que nos client(e)s voient sur les tablettes.
Nous sommes à la recherche de personnes passionnées par le commerce de détail et motivées par un travail significatif qui a une réelle incidence. Cette offre d’emploi représente une offre d'emploi contractuel actuelle au Tigre Géant.
Titre du poste
Partenaire de la rémunération globale
Date de fin de contrat
2027-06-25
À propos du rôle :
Vos tâches :
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Administration du programme de rémunération : Collaborer à l’exécution du cycle annuel de rémunération de GTW, des augmentations annuelles des propriétaires et gérants et des primes des magasins, en travaillant avec un minimum de supervision tout en relevant des occasions d’améliorer l’efficacité et en assurant l’intégrité des données avec un minimum d’erreurs. Entrer les paiements uniques, au besoin.
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Salaire minimum : Préparer, traiter et prévoir les augmentations du salaire minimum pour les magasins, afin d’assurer la conformité de Tigre Géant à toutes les exigences provinciales en matière de salaire minimum.
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Workday : En tant qu’expert(e) en la matière de la rémunération globale dans Workday, traduire les besoins de l’entreprise en exigences opérationnelles et techniques, tout en dirigeant les tests de configuration de la rémunération dans Workday et en diagnostiquant les problèmes, au besoin.
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Évaluation de poste : Effectuer des évaluations de postes afin que les rôles soient adéquatement classifiés, comparés aux références du marché et alignés sur les structures organisationnelles ainsi que les normes du marché.
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Partenariat en rémunération : Collaborer avec l’équipe de l’attraction de talents pour formuler des recommandations en matière de rémunération pour les candidats privilégiés, en assurant le respect de l’équité salariale interne, la compétitivité par rapport au marché externe et la prise en compte des attentes des candidats, tout en maintenant l’équité et la cohérence organisationnelles.
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Intégrité des données et préparation à la vérification : Assurer l’exactitude et l’intégrité des données relatives à la rémunération globale au moyen de vérifications et d’analyses régulières, de l’identification des écarts et du maintien de mesures de contrôle, afin de démontrer la conformité lors des vérifications internes.
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Reconnaissance : Fournir une supervision et une expertise en matière de reconnaissance du personnel en surveillant les dépenses, en favorisant des pratiques de reconnaissance cohérentes et en fournissant aux leaders des outils accessibles pour rendre la reconnaissance significative et facile à appliquer.
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Perfectionnement de la formation : Créer des ressources de formation complètes sur la rémunération afin de renforcer la compréhension et les capacités de l’entreprise en matière de programmes de rémunération globale.
Vos compétences :
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Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires ou en ressources humaines.
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3 à 5 ans d’expérience en rémunération ou en reconnaissance des employés.
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Au moins 2 ans d’expérience en utilisation de Workday (chargement des modèles d’importation de données [EIB], test des changements de configuration, vérification de l’exactitude des données, etc.).
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Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à respecter les échéanciers serrés, tout en faisant preuve de grande minutie et en assurant la confidentialité des renseignements.
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Capacité manifeste à hiérarchiser les tâches et à gérer de multiples priorités concurrentes.
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Connaissance intermédiaire des lois provinciales à l’échelle du Canada, notamment en matière d’équité salariale et de transparence salariale.
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Excellentes aptitudes analytiques et capacité à synthétiser de grandes quantités de données en informations pertinentes et exploitables.
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Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
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Compétences intermédiaires dans Excel (p. ex. recherches, pivots, etc.).
Atouts
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Bilinguisme (anglais et français).
Joignez-vous à Tigre Géant pour acquérir une expérience de travail enrichissante dans un environnement stimulant et axé sur la communauté. Nos emplois temporaires offrent une rémunération concurrentielle et une chance d’apprendre et de vous perfectionner au sein d’une fière entreprise canadienne de vente au détail.
Salaire
$66,000.00 - $99,000.00
Tigre Géant offre ce qui suit :
Rémunération concurrentielle : L'échelle salariale pour ce poste est indiquée ci-dessus. Tigre Géant tiendra compte de facteurs comme l’expérience, les compétences et l’équité interne pour s’assurer que vous êtes rémunéré(e) de façon concurrentielle.
Avancement professionnel : Tigre Géant s’engage à soutenir le perfectionnement de ses employé(e)s, notamment en promouvant ses talents internes. Bon nombre de nos leaders ont commencé leur carrière ici. Nous vous offrons l’encadrement, la formation et le soutien dont vous avez besoin pour bâtir une carrière à long terme. Si vous cherchez un endroit où grandir et relever de nouveaux défis, vous l’avez trouvé.
Avantages supplémentaires de Tigre Géant :
- Rabais en magasin
- Programme de reconnaissance soulignant l’excellent travail au moyen de récompenses pécuniaires et d’autres avantages
- Environnement axé sur la sécurité
Emplacement
2480 Walkley Road, Ottawa, Ontario, K1G 6A9
Demande de poste
JR132595
Tigre Géant est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi déterminé à adopter des pratiques d’emploi équitables.
Tigre Géant fournira du soutien et des mesures d’adaptation dans ses processus de recrutement à l’ensemble des candidat(e)s. Si vous êtes invité(e) à participer à une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec [email protected].
Tigre Géant n’offre pas le parrainage des candidates et des candidats pour l’obtention d’un permis de travail. Les candidates et les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et conserver leur autorisation pendant toute la durée de leur emploi.
