Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
128,300 - 156,800
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Architecte solutions principal(e) – Plateforme de données et d’IA d’entreprise pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Vous ferez partie d’une équipe de haute visibilité qui fournit des solutions transformatrices de données et IA, sécurisées et évolutives — en faisant évoluer notre plateforme de données et IA d’entreprise et en concevant des solutions ayant un impact réel sur notre activité.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Faire évoluer les architectures de la plateforme de données et d'IA d’entreprise, y compris les intégrations avec les systèmes corporatifs et les outils du marché.
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Contribuer à la stratégie de données & IA et la mettre en œuvre, tout en définissant et en affinant les modèles/patrons d’architecture.
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Concevoir des architectures de solutions IA/apprentissage automatique (ML) et/ou de produits de données (ex. magasin de caractéristiques (feature store), suivi d’expérimentations, mise en production/déploiement (serving) des modèles, pipelines/orchestration).
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Produire des plans d’architecture et des stratégies d’implémentation conformes aux exigences de sécurité d’entreprise et de protection des données; assurer l’alignement avec la vision et les objectifs corporatifs tout en proposant des approches innovantes.
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Collaborer avec les équipes techniques, les unités d'affaires et les équipes de livraison afin de développer des solutions répondant aux besoins clés des clients, tout en respectant les principes et lignes directrices d’architecture d’entreprise (EA).
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Piloter les analyses de risques et de coûts, y compris les stratégies construire ou acheter (build vs buy)
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Gérer les dépendances inter équipes pour des migrations complexes et des transitions de plateformes; promouvoir les standards et les meilleures pratiques.
Ce que vous mettrez à profit :
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10+ ans d’expérience dans un rôle d’architecture de solutions.
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Passion pour la conception d’architectures de données et IA réactives, hautement résilientes, sécurisées et évolutives.
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Expérience de conception de plateformes de données et IA dans le nuage (ex. AWS Lambda, S3, EC2, ECS, RDS, DynamoDB, API Gateway, ALB, CloudWatch).
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Connaissance des technologies apprentissage automatique (ML)/IA (ex. Databricks, Snowflake, AWS SageMaker, VertexAI, etc.).
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Connaissance de la modélisation des données et des outils d’analytique : Snowflake, Data Vault, Informatica IICS, Power BI, etc.
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Expérience avec des plateformes et cadre (framework) d’IA générative (p. ex., AWS Bedrock, OpenAI, LangChain, etc.).
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Connaissance de l’application des principes de sécurité (ex. conformité, authentification, autorisation, supervision/surveillance, alertes).
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Excellentes aptitudes en leadership, mentorat et collaboration; catalyseur de changement capable de remettre constructivement en question le statu quo.
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Expérience avec les technologies conteneurisées et l’orchestration (Docker, Kubernetes/OKE).
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Bilingue (français/anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada n’est requise, mais il faut être admissible à travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
