Un rôle d’influence… ancré dans l’action
Vous êtes une personne reconnue pour votre rigueur, votre jugement et votre capacité à faire avancer des dossiers complexes, tant stratégiques qu’opérationnels ?
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à orchestrer plusieurs priorités, à assurer des suivis rigoureux et à faire avancer les choses efficacement ?
Vous souhaitez jouer un rôle de confiance auprès d’une vice-présidence et contribuer concrètement à la qualité des opérations et des décisions ?
Vous désirez faire évoluer le mandat associé à ce poste afin de refléter pleinement votre expérience, votre expertise et la valeur de vos compétences en fonction des priorités stratégiques du secteur.
Si vous avez répondu OUI aux questions précédentes, le Collège La Cité vous offre l’occasion de jouer un rôle clé auprès de la vice-présidence des ressources humaines et culture organisationnelle, où votre contribution sera à la fois stratégique, opérationnelle et à forte valeur ajoutée.
Joignez-vous au secteur des ressources humaines et culture organisationnelle et soyez au cœur des priorités du secteur, avec un mandat clair : assurer la fluidité, la cohérence et l’avancement des dossiers stratégiques et opérationnels.
La date limite pour soumettre votre candidature est le lundi 10 août 2026.
Statut du poste Permanent
Catégorie d'emploi Administratif
Emplacement Campus d'Ottawa (801, promenade de l'Aviation)
Mode de travail Possibilité de travail hybride
Horaire 35 heures/semaine
Affichage Affichage à l'interne et à l'externe
Salaire 79 101 $ à 111 230 $
Tableau des garanties
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Nous examinerons votre candidature attentivement. Veuillez noter que nous communiquons uniquement avec les personnes retenues dans le processus de concours. Toutefois, si votre profil de compétences correspond à une autre opportunité à La Cité, nous pourrions valider avec vous vos intérêts.
Nous profitons de l’occasion pour vous souhaiter une excellente journée.
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Exigences du poste
Diplôme postsecondaire de 3 ans en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles, communication ou dans un domaine pertinent relié aux finalités du poste.
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle relié aux finalités de l’emploi.
Expérience concrète en gestion de dossiers complexes de ressources humaines ou de communication.
Expérience en milieu syndiqué et en coordination d’activités d’envergure considérée comme un atout.
Une expérience concrète en gestion financière est considérée comme un atout.
Un titre professionnel, tel que CRHA ou HRPA, est considéré comme un atout.
Excellente maîtrise des outils bureautiques (incluant Excel).
Capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques et opérationnels simultanément.
Capacité à structurer, prioriser et livrer dans un environnement dynamique.
Maitrise du français, écrit et oral, est de niveau avancé.
Maitrise de l'anglais, écrit et oral, est de niveau intermédiaire.
Profil idéal des compétences
Jugement professionnel et grande discrétion
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers
Autonomie et sens de l'initiative
Rigueur, fiabilité et souci du détail élevé
Votre quotidien parmi nous
Agir à titre de partenaire stratégique en assurant la coordination et le soutien des activités de la vice-présidence ainsi qu’offrir un appui à l'équipe de gestion du secteur.
Planifier et organiser les suivis des priorités stratégiques et opérationnelles du secteur, notamment en matière de communications, de gestion administrative et de suivi financier.
Analyser, préparer et coordonner des dossiers complexes, sensibles ou comportant des enjeux de conformité, en formulant des recommandations éclairées et en veillant à leur cohérence avec les orientations et les priorités organisationnelles.
Planifier et soutenir les travaux de différents comités et instances décisionnelles en préparant les ordres du jour, les documents afférents, les comptes rendus ainsi que les suivis nécessaires à la mise en œuvre des décisions.
Effectuer des recherches et des analyses, élaborer des documents stratégiques, des rapports et des présentations destinés notamment au Comité tactique, au Conseil de la présidence et au Conseil d'administration, afin de soutenir la prise de décision et la réalisation des mandats stratégiques de la vice-présidence.
Exercer un rôle transversal auprès de l'équipe en contribuant à des mandats spéciaux et à des priorités émergentes, dans un contexte où l'agilité, la collaboration et la capacité d'adaptation sont essentielles.
Les valeurs recherchées
EXCELLENCE
La qualité indéniable de la programmation, de l'enseignement, de l'accompagnement et des services résulte d'une responsabilité partagée envers l'amélioration continue.
AUDACE
La Cité ose remettre en question ses pratiques et proposer des façons innovantes de relever les défis de l'heure.
CONFIANCE
Le respect et l'ouverture d'esprit soutiennent la création des diverses communautés de travail dans un climat de confiance propice à la collaboration.
INTÉGRITÉ
La Cité valorise l'honnêteté, le professionnalisme et l'imputabilité individuelle et collective.
Complexe sportif gratuit
Régime de retraite à prestations déterminées (CAAT)
Bourse des droits de scolarité pour vous et votre famille immédiate
Gamme complète d'assurances collectives (assurance vie, assurance voyage, invalidité etc.)
Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille
22 jours de congés annuels dès la première année et période des fêtes rémunérée
Perfectionnement professionnel
https://www.complexeae.ca
https://www.caatpension.ca/fr/home?l=fr-CA
https://www.collegelacite.ca/directives/humaines/rh-12
https://drive.google.com/file/d/15MPbx6LhOUY7-ZKAE9jufXGqxa4hpTZO/view
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Saisissez l'occasion d'une carrière dans le plus grand collège francophone en Ontario
Pour soumettre votre canditature, vous êtes invité à acheminer :
votre Curriculum vitae en français;
une Copie des diplômes appropriés.
Pour les certificats et diplômes venant de l’étranger, vous devez également envoyer une preuve confirmant que vos titres de compétences sont comparables aux normes canadiennes. Pour des renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec le secteur Ressources humaines et culture organisationnelle au
[email protected].
Le processus de recrutement
1
Tri des candidatures
Identification des candidats correspondants aux exigences et au profil idéal
2
Appel de présélection
Vérification de la correspondance du profil (expériences, valeurs, attitude, motivations, diplômes)
3
Entrevues
Évaluation des compétences en lien avec le poste et le Collège La Cité
4
Tests psychométriques ou tests écrits
Validation des expertises et des compétences
5
Références professionnelles
Confirmation des compétences observées et vérifications d’usage
6
Signature
Proposition de l’offre d’embauche
Nous remercions toutes les personnes manifestant un intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous communiquerons qu’avec les candidat.e.s correspondant au profil pour l’emploi ou potentiellement pour d'autres emplois disponibles. Le Collège La Cité adhère aux principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, un permis de travail octroyant le droit de travailler au Canada est exigé avant l’embauche.
Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le Collège La Cité prend des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidat.e.s en situation de handicap.
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