Relevant du président et en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise, le/la conseiller(ère) en acquisition de talents aura pour mandat de développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement visant à attirer, identifier et embaucher les meilleurs talents pour soutenir les besoins actuels et futurs de l’organisation.
Nous recherchons une personne énergique, proactive et passionnée par la recherche de talents, qui excelle à identifier et approcher des candidats dans un marché compétitif. Si vous aimez aller au-delà des candidatures actives, développer des stratégies de sourcing ciblées et établir des relations avec des candidats à fort potentiel, ce poste est pour vous.
Principales responsabilités
- Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires situés dans nos différents bureaux au Canada (2 au Québec et 1 à Vancouver).
- Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de talents, entrevues, négociation et intégration.
- Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
- Exploiter les outils technologiques et les plateformes numériques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
- Concevoir et exécuter des stratégies de génération de candidatures tout en bâtissant un solide bassin de talents.
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle et contribuer au rayonnement de l’image de l’entreprise.
- Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière.
- Contribuer à des projets variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion.
- Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent.
- Suivre les tendances du marché à travers les régions pour alimenter la réflexion stratégique de l’équipe.
Profil recherché :
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (CRHA un atout).
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement.
- Aisance à travailler dans un environnement multisite, en mode collaboratif.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (collaborations fréquentes à l’échelle nationale).
- Connaissance des outils en recrutement : ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed.
- Approche structurée, proactive, orientée client et solutions.
- La maîtrise de l’anglais est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.
Rémunération : 65 000,00$ à 80 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
