Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de MELANIE BOUFFARD à titre de Conseiller(ère) sénior(e) - Analytique RH et Intelligence d'affaires pour façonner un avenir plus responsable.
Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:
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Échelle salariale à partir de 80 000$, selon expérience
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Partage de profits et programme d’achat d’actions
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Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
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Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
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Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
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Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
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Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect
Dans ton rôle Conseiller(ère) sénior(e) - Analytique RH et Intelligence d'affaires, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :
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Analyser les données RH afin d'identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d'amélioration.
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Produire des analyses, rapports et recommandations soutenant les décisions stratégiques de la direction.
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Participer à la définition des standards, des processus et des bonnes pratiques de gestion des données.
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Identifier les besoins en matière de collecte, de structuration et d'exploitation des données.
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Traduire les besoins d'affaires en exigences fonctionnelles pour les systèmes et outils RH.
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Participer à la sélection, à l'implantation ou à l'optimisation de solutions technologiques liées aux données RH.
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Agir comme personne-ressource auprès des équipes RH et des partenaires d'affaires en matière d'analytique.
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Soutenir l'implantation de projets d'amélioration continue basés sur les données.
Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) sénior(e) - Analytique RH et Intelligence d'affaires si tu te reconnais :
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Fort intérêt pour l'analyse, l'amélioration des processus et la prise de décision basée sur les données.
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Capacité à vulgariser l'information et à influencer différents partenaires, en français et en anglais.
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Excellentes habiletés de communication et de présentation.
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Esprit critique et approche orientée vers les résultats.
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Capacité à travailler dans un environnement en transformation.
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Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, intelligence d'affaires, analytique, statistiques ou dans un domaine pertinent.
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Formation complémentaire en analytique de données ou en intelligence d'affaires (atout).
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Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle lié à l'analytique RH, à l'intelligence d'affaires ou à l'amélioration de processus.
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Excellente maîtrise des outils d'analyse de données.
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Connaissance des systèmes d'information RH (Power BI, SuccessFactors, Workday, Dayforce, SAP, etc.) considérée comme un atout.
Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!
Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.
