Relevant du conseil d’administration, la direction générale agit comme pivot
stratégique et opérationnel de l’organisation. Grâce à sa vision systémique, elle est
responsable de la mise en oeuvre des grandes orientations, à la cohérence entre la
mission, les valeurs féministes de l'organisme, les besoins en ressources financières,
matérielles et humaines et la qualité des services offerts (hébergement, suivi externe
et action socio-politique).
PROFIL
● Ayant un sens aigu de l’éthique professionnelle et de l’équité;
● Profondément engagé·e dans des pratiques inclusives et qui adhère aux
valeurs féministes intersectionnelles, communautaires et anti-oppressive de La
Débrouille;
● Reconnu·e pour son leadership positif, bienveillant et collaboratif et pour sa
personnalité rassembleuse et mobilisante;
● Doté·e d'une excellente capacité d'analyse stratégique et socio-politique des
enjeux spécifiques au domaine de la violence entre partenaires intimes (VPI);
● Capable d'exercer une autorité claire tout en privilégiant l’auto-critique, la
participation et la collégialité;
● Capable de conjuguer la rigueur de gestion avec la sensibilité humaine (tact et
écoute);
● Capable de travailler en étroite collaboration avec un conseil d'administration;
● Capable de naviguer dans des discussions et concertations avec une pluralité
d’avis tout en restant ancré·e dans la mission de La Débrouille;
● Capacité d'accompagner les équipes dans un contexte de changement et de
transformation organisationnelle.
COMPÉTENCES :
● Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion, administration,
travail social, psychosociologie, développement communautaire ou domaine
connexe);
● Formation de deuxième cycle universitaire dans un domaine pertinent (un
atout);
● Minimum de trois ans d'expérience pertinente en gestion (de préférence en
OBNL);
● Expérience en gestion financière d’organisme communautaire, en gestion des
ressources humaines et développement communautaire et/ou organisationnel;
● Spécialisation en équité, diversité et inclusion (un atout);
● Connaissance des enjeux liés à la violence entre partenaires intimes (un atout);
● Connaissance en gestion participative, féministe, intersectionnelle, de la coconstruction
et la recherche du consensus (un atout);
● Connaissance de l’écriture inclusive ou épicène (un atout);
● Maîtrise du français oral et écrit.
PHILOSOPHIE DE GESTION
La Débrouille souhaite développer un modèle de gestion cohérent avec sa mission
sociale :
● une gestion féministe intersectionnelle;
● des processus décisionnels explicites;
● une attention particulière au bien-être organisationnel;
● une prévention active des violences organisationnelles;
● une reconnaissance de la charge émotionnelle du travail d’accompagnement;
● une culture de collaboration, de réflexivité et de solidarité.
DÉFIS DES DEUX PREMIÈRES ANNÉES
En vous joignant à La Débrouille, vous aurez l'occasion de contribuer à une étape
charnière de son développement. En collaboration avec le conseil d'administration,
les personnes coordonnatrices et les équipes à l’administration et à l’intervention, vous
serez appelé·e à consolider l'organisation autour de grands chantiers structurants,
notamment :
Consolider la gouvernance
● Implanter une structure de gouvernance claire distinguant les responsabilités
du conseil d'administration, de la direction générale et des coordinations de
service;
● Soutenir le développement d'une culture de gouvernance participative, explicite
et efficiente;
● Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes et des outils de suivi
permettant une prise de décision éclairée.
Développer une culture organisationnelle forte
● Accompagner la transition vers une nouvelle structure de gestion dans le
respect des valeurs féministes, communautaires et intersectionnelles;
● Favoriser une culture organisationnelle fondée sur la confiance, la
collaboration, la responsabilisation et le pouvoir d'agir collectif;
● Soutenir le développement de pratiques favorisant le bien-être des personnes
et la santé organisationnelle.
Structurer les processus organisationnels
● Moderniser les outils de gestion et les mécanismes de communication interne;
● Réviser les politiques administratives, financières et de ressources humaines;
● Développer des processus favorisant la qualité, l'amélioration continue et la
pérennité de l'organisation.
Soutenir le développement des ressources humaines
● Consolider et encadrer les pratiques d'accueil, d'intégration, de supervision,
d'évaluation et de développement professionnel des personnes employées;
● Clarifier les rôles et responsabilités afin de soutenir une organisation du travail
cohérente et mobilisatrice;
● Accompagner les équipes dans un contexte de croissance tout en préservant
la qualité de vie au travail.
Assurer la pérennité financière de l'organisation
● Consolider les mécanismes de gestion financière;
● Diversifier les sources de financement;
● Soutenir le développement de projets structurants répondant aux besoins
émergents des personnes usagères des services et de l'organisation.
Accompagner et encadrer le développement des services
● Planifier, attribuer et coordonner les activités courantes et exceptionnelles et
superviser le travail des personnes co-coordonnatrices affectées à la
réalisation des services;
● Coordonner la résolution des problématiques les plus complexes;
● Soutenir l'intégration harmonieuse de la maison d'hébergement de deuxième
étape au sein de l'organisation;
● Favoriser la complémentarité entre les deux maisons et les services externes;
● Développer une vision intégrée permettant d'assurer la cohérence des
pratiques, des services de la MH1 et de la MH2 ainsi que de la gestion.
Développer les actions socio-politiques
● Remettre sur pied la mission et les services socio-politiques des enjeux
spécifiques au domaine de la violence entre partenaires intimes (VPI);
● Développer et consolider les partenariats avec les regroupements locaux,
régionaux et nationaux;
● Représenter l’organisation aux instances de concertation régionales et
nationales.
Pour postuler
Si vous êtes intéressé.es, merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de présentation
à [email protected] avant le lundi, 10 août 2026.
La Débrouille valorise la diversité des parcours et encourage les personnes vivant des
situations de marginalité à poser leur candidature.
Rémunération : 65 811,42$ à 90 490,40$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Indemnité kilométrique
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
