Conseiller conseillère en entrepreneuriat collectif – Profil ressources humaines
La Coopérative de développement régional du Québec est à la recherche d’une personne dynamique et passionnée pour se joindre à son équipe comme conseiller ou conseillère en entrepreneuriat collectif profil ressources humaines. Ce poste a été créé afin de répondre à un accroissement des besoins de services conseils en développement des personnes et des organisations, ancré dans les réalités du terrain et les valeurs de l’entrepreneuriat collectif. Si vous aimez agir comme personne-ressource en ressources humaines, ce poste est pour vous!
Travailler à la CDRQ, c’est contribuer à vitaliser les régions, à maintenir une diversité des services de proximité, mais surtout, c’est travailler à améliorer la productivité et la compétitivité des entreprises d’ici.
VOTRE RÔLE : ACCOMPAGNER DES ENTREPRISES COLLECTIVES
La personne que nous recherchons conseillera les organisations existantes avec une contribution particulière aux aspects en RH. Plus spécifiquement, nous souhaitons que notre futur.e collègue puisse :
- Accompagner des entreprises collectives (coopérative et OBNL) dans le développement de pratiques RH cohérentes, mobilisantes et adaptées à leur réalité
- Agir à titre de partenaire de confiance auprès des directions, gestionnaires et équipes, en les soutenant dans leurs réflexions, leurs décisions et la mise en place de solutions concrètes.
- Soutenir les organisations lors de périodes de changement (croissance, réorganisation, transition, reprise collective) en collaboration avec l’équipe conseil et juridique.
- Coconstruire des outils RH concrets et adaptés avec les équipes clientes (description de postes, plan de relève, politique, plan de développement des compétences, gestion de la performance, expérience employé.e, etc.)
- Conseiller et outiller les gestionnaires dans leur rôle de leader
- Animer des ateliers participatifs et des activités de formation
- Contribuer à la mobilisation, à l’attraction et à la fidélisation des équipes
- Travailler en collaboration avec les autres équipes de services conseils de la CDRQ.
VOS TÂCHES AU CŒUR DE LA CDRQ
Tout au long de votre cheminement avec nous, vous aurez, entre autres, à :
Rôle-conseil et accompagnement RH
- Accompagner les organisations sur des enjeux RH variés
- Analyser une situation, poser un diagnostic et proposer des pistes d’action réalistes
Politiques et processus RH
- Rédiger, moderniser et aider à implanter des politiques et pratiques RH
- Comprendre globalement le cycle de gestion des ressources humaines
Outils
- Structurer des outils de suivi et des tableaux de bord RH simples et utiles
CE QUI VOUS DISTINGUE ET QUE NOUS RECHERCHONS
Tout d’abord, vous devez posséder un bac en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou autre diplôme de 1er cycle pertinent avec les tâches à accomplir.
En fait, nous visons des gens possédant un minimum de deux années d’expérience comme généraliste RH.
Un titre de CRHA ou CRIA est considéré comme un atout important.
Si vous avez de bonnes compétences en gestion du changement, des formations reconnues en SST/CNESST, une expérience dans un conseil d’administration ou dans une entreprise collective (Coop ou OBNL), nous sommes intéressés par votre candidature.
Vous devez également maîtriser la langue française et disposer d’un niveau fonctionnel dans la langue de Shakespeare.
Être disponible quelques fois les soirs et fins de semaine afin de répondre aux besoins variés des entreprises est requis. Enfin, comme le Québec est grand et que les besoins sont partout, il vous faut un permis de conduire valide.
LE SAVOIR-ÊTRE ET LE SAVOIR-FAIRE : DEUX FORCES ESSENTIELLES
Voici quelques connaissances essentielles que vous devez posséder ou que vous aurez à acquérir si vous joignez l’équipe de la CDRQ :
- Une approche humaine, mobilisatrice et pédagogique
- Une facilité à créer un climat de confiance avec divers interlocuteurs
- Une sensibilité aux valeurs coopératives, à l’inclusion et à la diversité
- Une rigueur professionnelle ancrée dans la réalité entrepreneuriale
- Une capacité d’accompagnement et d’influence positive
- Un grand sens de l’écoute, du tact et de la confidentialité
- Un esprit de collaboration et goût du travail en équipe interdisciplinaire
UN EMPLOI DE CHOIX ET LES AVANTAGES QUI L’ACCOMPAGNENT
Localisation : Télétravail,déplacement environ 10% du temps, généralement sur votre territoire.
- Déplacements à travers le Québec pour nos rencontres d’équipes, 3 fois par année.
Horaire : Gestion autonome de votre horaire.
- Être en poste minimalement de 9 h 30 à 15h30, mais gestion autonome de votre horaire le reste du temps. Vous pouvez télétravailler de partout à travers le Québec lorsque vous n’avez pas de rencontre client ou partenaire dans votre secteur.
Statut de l’emploi : Permanent, régulier à temps plein (35 heures)
Salaire annuel (échelle salariale) : Entre 61 000 $ et 95 000 $
Occuper un poste à la CDRQ s’accompagne de nombres d’avantages :
- Horaire flexible
- Télétravail
- Assurances collectives
- Régime de retraite simplifié
- 13 jours fériés.
- 35 heures de congé mobile/maladie (comprenant les deux jours maladie prévus par les normes du travail).
- Compte de gestion santé pour couvrir les petits (et grands) frais médicaux ou dentaires.
- Un sens à son travail : Mettre ses compétences au profit de sa communauté.
Au plaisir de vous rencontrer!
Rémunération : 61 000,00$ à 95 000,00$ par an
Avantages :
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Régime de retraite
- Travail à domicile
Lieu du poste : Télétravail
