Nature du poste : Les heures de travail hebdomadaire varieront selon les tâches à effectuer avec certains échéanciers à respecter. L'horaire aura un maximum de 70 heures.
Endroit : La région du CSCDGR
Date d'entrée en fonction : 6 juillet 2026
Date de fin : 14 août 2026
Taux horaire : 27,30$ à 30,33$
Langue de communication : Français
FONCTIONS :
Sous la supervision de la directrice des initiatives d'été, les fonctions principales sont les suivantes :
Maintenir les dossiers d'élèves à jour, inscription, numéro NISO, modifications, transport, information personnelle, ouvrir ou fermer le dossier, transfert, rapport de suspension, d'expulsion, élève en difficulté;
- Faire le montage et la mise en oeuvre du bulletin scolaire de l'élève;
- Préparer les rapports d'accidents des élèves;
- Toutes autres tâches assignées par le superviseur.
COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES :
- Membre détenteur d'un diplôme en secrétariat ou son équivalent obtenu après d'une formation d'une durée de deux ans dans un collège communautaire;
- Bonne connaissance et application des divers logiciels;
- Connaissance et application du système ASPEN;
- Connaissance et application du système SAP;
- Connaissance et application de logiciels spécialisés selon le secteur affecté;
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit;
- Avoir de l'entregent;
- Faire preuve de tact, de diplomatie et discernement;
- Savoir se faire respecter des autres en faisant preuve de respect envers les autres;
- Savoir travailler en équipe;
- Savoir faire preuve d'une grande discrétion.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
