At PwC, our people in cybersecurity focus on protecting organisations from cyber threats through advanced technologies and strategies. They work to identify vulnerabilities, develop secure systems, and provide proactive solutions to safeguard sensitive data. As a cybersecurity generalist at PwC, you will focus on providing comprehensive security solutions and experience across various domains, maintaining the protection of client systems and data. You will apply a broad understanding of cybersecurity principles and practices to address diverse security challenges effectively.
L’opportunité :
En tant que Ingénieur ou ingénieure, IA et données en cybersécurité libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
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Aider au développement d’agents dans Databricks, Copilot ou d’autres outils fondés sur les grands modèles de langage (LLM)
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Développer des serveurs MCP pour assurer la connexion avec les infrastructures de cybersécurité et de données clés
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Agir comme principal intermédiaire entre les équipes de sécurité et les capacités d’IA
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Contribuer à l’amélioration de nos cadres d’IA, notamment par l’augmentation de l’observabilité et la mise à jour de politiques de gouvernance
Principales responsabilités
Développement d’agents
Développement et intégration d’outils MCP
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Concevoir, développer et maintenir une bibliothèque d’outils et de serveurs conformes au protocole MCP qui s’intègrent à l’ensemble de la pile de sécurité – SIEM, EDR/XDR, SOAR, plateformes de renseignement sur les menaces et systèmes de demandes de soutien
Soutien des équipes
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Concevoir des interfaces intuitives propulsées par l’IA (copilotes, assistants conversationnels) qui permettent aux utilisateurs des équipes de sécurité de mener des enquêtes et d’interroger les données en langage naturel
Rapports et documentation
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Maintenir une base de connaissances centralisée avec contrôle des versions, couvrant tous les outils MCP, toutes les configurations d’agents et toute la logique des flux de travaux, ainsi que tenir un registre évolutif des risques liés à l’IA qui permet de documenter les limites, les modes de défaillance et les contrôles compensatoires connus associés à chaque système déployé
Collaboration et communication
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Travailler en étroite collaboration avec les équipes responsables de la cybersécurité, de l’infrastructure et des données
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Participer activement au partage des connaissances et des pratiques exemplaires liées aux agents d’IA et au développement agentique
Amélioration continue
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Constamment évaluer et améliorer les méthodologies et les outils d’IA
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Contribuer aux contrôles qualité, aux séances sur les leçons apprises et aux analyses des causes profondes relativement aux environnements pris en charge
Développement professionnel
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Développer une expertise pratique en conception de capacités agentiques et en application des pratiques exemplaires du secteur
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Poursuivre un perfectionnement professionnel continu afin de renforcer les connaissances sur les outils et technologies émergents
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
Connaissances et certifications
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Minimum de deux ans d’expérience en ingénierie de la cybersécurité ou en DevSecOps
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Au moins un an d’expérience avec les grands modèles de langage (LLM) et en développement d’applications d’IA (ingénierie des requêtes, génération augmentée par récupération (RAG), etc.)
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Expérience avec le protocole MCP et les cadres d’orchestration (LangChain/LangGraph) pour les agents LLM
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Maîtrise de Python et des API REST (API OpenAI, etc.)
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Connaissance de plateformes de sécurité telles que Microsoft Defender, Google SecOps, CrowdStrike ou des plateformes similaires
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Connaissance d’environnements infonuagiques comme Azure ou AWS
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700$ et 134 700$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
