Directeur(trice) général(e) – GMF-U 4B
Description du poste
Vous souhaitez contribuer à un milieu de santé qui se distingue par sa mission à la fois clinique, humaine et académique? Joignez-vous à une organisation dynamique dédiée à la formation de la relève en santé et à l’amélioration continue des soins de première ligne.
Ici, nous ne sommes pas une clinique ordinaire. Nous offrons des soins accessibles et de grande qualité tout en jouant un rôle essentiel dans la formation interprofessionnelle de la future génération de professionnels en santé. Notre approche repose sur la collaboration, l’innovation, l’engagement communautaire et le développement des personnes.
Notre vision
Nos actions sont guidées par des principes forts :
- Répondre aux besoins de santé globale de la communauté par une offre de services diversifiée et adaptée;
- Favoriser l’innovation et l’amélioration continue des pratiques en première ligne;
- Cultiver un environnement académique stimulant, dynamique et formateur;
- Maintenir un milieu de travail respectueux, sain et fondé sur la collaboration.
Votre rôle
Les responsabilités de gestion au GMF-U 4B relèvent conjointement d’un gestionnaire médical (directeur(trice) médical(e)) et d’un gestionnaire administratif qui travaillent en tandem et partagent les décisions opérationnelles, fonctionnelles et stratégiques. Cette cogestion permet une complémentarité des expertises, une prise de décision concertée et une résolution efficace des enjeux organisationnels.
À titre de directeur(trice) général(e), vous serez au cœur du bon fonctionnement de l’organisation. Vous assurerez la coordination des activités administratives, la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des équipes et le suivi des priorités organisationnelles. Votre leadership mobilisateur contribuera directement à la qualité des services, à l’efficience des opérations et à l’expérience globale des équipes, des apprenants et des usagers.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la collaboration, l’adaptabilité, l’innovation et les relations humaines occupent une place centrale.
Vos principales responsabilités
Gestion des ressources humaines et accompagnement des équipes
- Assurer la gestion quotidienne de l’équipe administrative dans une approche mobilisatrice et collaborative;
- Accompagner, soutenir et développer les membres de l’équipe afin de favoriser leur engagement et leur développement professionnel;
- Participer activement aux activités de gestion des ressources humaines, notamment le recrutement, les entrevues, l’accueil, l’intégration et la rétention du personnel;
- Identifier les besoins de formation et soutenir le développement des compétences des employés;
- Promouvoir un climat de travail positif, respectueux, inclusif et propice à la collaboration;
- Contribuer à la résolution de situations complexes en privilégiant la communication, l’écoute et la recherche de solutions.
Gestion administrative et opérationnelle
- Assurer la coordination et le suivi des activités administratives nécessaires au bon fonctionnement du GMF-U;
- Veiller à l’utilisation optimale des ressources matérielles et au maintien d’un environnement de travail efficace;
- Analyser et optimiser les processus administratifs et opérationnels dans une perspective d’amélioration continue;
- Agir à titre de personne-ressource auprès des médecins et des différents partenaires pour les enjeux organisationnels et administratifs;
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets organisationnels;
- Assurer le suivi des échéanciers, des priorités et des plans d’action.
Profil recherché
Vous êtes une personne reconnue pour votre leadership mobilisateur, votre excellent jugement et votre capacité à évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Doté(e) d’un esprit vif et d’une grande intelligence relationnelle, vous savez établir rapidement des liens de confiance, mobiliser les équipes et favoriser la collaboration entre les différents intervenants. Vous faites preuve d’agilité, de débrouillardise et d’une grande capacité d’adaptation devant les défis et les changements.
Vous vous démarquez par :
- D’excellentes habiletés de communication, de collaboration et d’influence;
- Une capacité reconnue à créer des relations de confiance durables;
- Un leadership mobilisateur favorisant l’engagement et la responsabilisation des équipes;
- Une approche humaine, bienveillante et orientée vers les personnes;
- Une grande facilité à accompagner les employés dans leur développement et dans le changement;
- Un esprit innovant et orienté vers les solutions;
- Une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités;
- De la rigueur, de l’autonomie et un souci du détail développé.
Qualifications et atouts
Exigences
- Formation pertinente en administration, gestion, ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Expérience significative en gestion d’équipes et en coordination administrative;
- Expérience démontrée en gestion des ressources humaines.
- Expérience en santé (atout important)
Le salaire: À partir de 90 000$ selon l'expérience.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
