AU SUJET DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, l’engagement envers l’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet.
Nous veillons continuellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite d’une équipe à l’autre, d’un fuseau horaire à l’autre, et d’un parcours professionnel à l’autre.
Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez-vous une place chez Gowling WLG.
DESCRIPTION
Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) juridique en litige à temps plein pour se joindre à notre équipe de plaidoirie au bureau de Montréal. Ce poste implique de nombreux échanges directs avec les clients du cabinet et les professionnels du droit, et nécessite une solide connaissance pratique du litige. Il s’agit d’un rôle d’assistance dans la gestion de dossiers de litiges complexes.
RESPONSIBILITÉS
-
Rédaction et préparation de documents juridiques, y compris les actes de procédure, requêtes, mémoires et correspondance
-
Communication avec les clients et les autres parties impliquées dans les procédures judiciaires
-
Préparation et dépôt des documents auprès du tribunal, gestion des horaires de cour
-
Préparation de la comptabilité successorale selon le format exigé par le tribunal
-
Préparation des demandes d’homologation
-
Aide à la préparation des procès, des cahiers de procès et à l’organisation des pièces justificatives
-
Organisation et gestion de tous les documents liés à une succession, du début à la fin
-
Gestion administrative générale des dossiers, y compris le suivi des échéances, des rappels et autres éléments connexes
QUALIFICATIONS
-
Doit avoir complété un programme reconnu de technicien juridique et détenir un titre officiel de technicien juridique.
-
Un minimum de 8 années d’expérience à titre de technicien(ne) juridique dans un cabinet d’avocats est requis.
-
Capacité à soutenir plusieurs professionnels et à assumer des responsabilités supplémentaires au besoin.
-
Solides compétences en organisation et grand souci du détail, essentiels pour la gestion de dossiers complexes.
-
Excellentes compétences en communication orale et écrite, incluant une très bonne maîtrise de la grammaire ainsi qu’une orthographe et une relecture irréprochables.
-
Capacité à travailler sous pression, à gérer les priorités changeantes et à respecter des délais stricts.
-
Bonne compréhension des procédures juridiques, de la terminologie et des principes liés au litige.
-
Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement en équipe.
-
Solides compétences techniques, avec une maîtrise de Microsoft 365, Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel, ainsi qu’une connaissance de iManage.
AVANTAGES SOCIAUX/À CÔTÉS
Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien-être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel :
-
Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour la santé physique, les soins dentaires et la santé mentale des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie
-
Avantages sociaux pour les membres du cabinet et leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail!
-
Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible
-
Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein)
-
REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie
-
Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves
-
Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale
-
Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire
-
À côtés et programme de tarification préférentielles, primes de recommandation et plus encore
Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe.
Il est possible que le système de suivi des candidatures de cet employeur utilise des outils alimentés par l’intelligence artificielle, tels que des fonctionnalités de jumelage automatisées. Ces outils ne prennent pas de décision en matière d’embauche; toutes les étapes de sélection, d’évaluation et de recrutement sont examinées et réalisées par des recruteurs et des gestionnaires d’embauche humains.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
