Numéro de la demande d’emploi : 178331
Fonction administrative : Étudiant, programme coopératif, stagiaire
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) :
Province : Ontario
Type d’emploi : Étudiant
Statut d’emploi : Période déterminée
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPXMB01
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/03/31
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
À Postes Canada, nous sommes d’avis que les étudiants qui font leur entrée sur le marché du travail sont les mêmes personnes qui façonneront l’industrie et notre orientation future. Nous recherchons des étudiants très dynamiques, motivés et fonceurs à la recherche d’un emploi d’été. C’est peut-être votre chance de vous joindre à nous! Vous aurez l’occasion d’apprendre, d’acquérir une précieuse expérience de travail, de travailler avec une équipe stimulante et de découvrir les nombreuses possibilités de carrières que nous offrons.
Postes Canada prévoit des ouvertures pour des emplois d’étudiant dans les domaines suivants :
Administration des affaires/Commerce
Systèmes d’information de gestion
Communications/Relations publiques
Conception de médias/Développement multimédia
Formation
Actuellement inscrit à un programme d'études postsecondaires
Domaine d'étude préféré : Gestion des archives et de l'information ; gestion de l'information ; sciences de l'information ; archives
Expérience
Aucune expérience nécessaire
Autres exigences
- Souci du détail
- Sens de l'organisation : Capacité à catégoriser, classer et gérer efficacement de grands volumes de documents.
- Compétences techniques
- Compétences analytiques : Capacité à analyser des exigences complexes en matière d'archivage, à identifier les problèmes de conformité et à élaborer des stratégies d'amélioration.
- Compétences en matière de communication
- Aptitude à la résolution de problèmes
- Connaissances juridiques et réglementaires : Compréhension des lois et règlements pertinents relatifs à la gestion des documents, y compris les lois sur la protection de la vie privée, les exigences en matière de conservation et les normes de conformité spécifiques à l'industrie.
- Gestion du temps : Capacité à hiérarchiser efficacement les tâches.
- Compétences en matière de collaboration : Capacité à travailler avec différents services et parties prenantes afin de garantir la cohérence et la conformité des pratiques d'archivage.
Critères d’admissibilités
Pour être admissible au Programme d’emplois d'étudiant d’été, vous devez répondre aux critères suivants :
Étudier dans l’un des secteurs d’activités précisés
Avoir terminé votre première année à l’université, au collège ou au cégep, et- Être inscrit l’année suivante
Information à fournir :
Au moment de soumettre votre demande d'emploi, vous devrez fournir les renseignements suivants :
Une lettre de présentation
Deux références (nom, titre et numéro de téléphone)
Note: Affectation temporaire avec une possibilité de prolongation
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.
