Pour que votre
humanité s’exprime pleinement.
Au
CISSSMO, nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.
AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?
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Notre rémunération globale concurrentielle : 4 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RREGOP), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
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Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
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La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
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Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***
Description
Sous la responsabilité de la cheffe de service Formation, l'agent de la gestion du personnel (AGP) contribue activement à la planification, à la coordination et au suivi du plan de développement des compétences des directions, particulièrement dans le contexte de l’ouverture du nouvel Hôpital Vaudreuil-Soulanges. Il soutient notamment les directions et les gestionnaires dans une gestion rigoureuse de la formation, la priorisation des formations et le déploiement de solutions adaptées aux réalités opérationnelles. En collaboration avec les cheffes des services de la formation, il participe aux comités paritaires syndicaux et s’assure des suivis auprès d’eux lorsque requis. Il collabore lors des rencontres du comité de coordination de la formation ainsi qu’aux rencontres trimestrielles destinées aux agents de liaison de la formation. L’AGP joue un rôle clé dans la gestion des formations transversales et spécifiques aux catégories 2, 3 et SNS.
Plus précisément, la personne titulaire :
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Contribue à la planification, à la coordination et au suivi du plan de développement des compétences (PDC), notamment en soutien à l’ouverture du nouvel Hôpital Vaudreuil-Soulanges
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Collabore avec les directions, les gestionnaires et les agents de liaison afin d’arrimer les besoins de formation aux priorités opérationnelles, aux trajectoires de services et aux rôles attendus
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Participe à l’identification des enjeux de formation, propose des pistes de solution adaptées
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Soutient l’accueil, l’orientation et l’intégration des équipes liés développement des compétences
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Assure une vigie des programmes ministériels, des exigences d’agrément, des obligations légales ou normatives et des orientations organisationnelles liées au développement des compétences
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Participe aux comités en formation et aux comités paritaires syndicaux, assure les suivis requis et veille au respect des clauses relatives à la formation inscrites aux conventions collectives
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Collabore au suivi des budgets de formation
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Met en place des offres de formation transversales ou spécifiques aux catégories 2, 3 et SNS
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Agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires afin de soutenir l’utilisation des processus, des outils et des mécanismes de suivi liés à la formation
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Contribue à l’amélioration continue des pratiques et exécute toute autre tâche liée à la gestion de la formation, selon les besoins du service et les priorités organisationnelles
Exigences
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Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente
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Détenir un diplôme de 2e cycle dans un discipline appropriée constitue un atout
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Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec constitue un atout
Habiletés personnelles et professionnelles
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Excellentes habiletés de communication, d’écoute et d’animation
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Rigueur professionnelle, leadership, tact et souplesse dans les relations interpersonnelles
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Capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes
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Esprit d’analyse, de synthèse et habiletés en résolution de problèmes
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Capacité à planifier, organiser et prioriser les activités
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Capacité d’adaptation face aux situations imprévues et aux nouvelles exigences
En apprendre plus sur le CISSSMO (emplois-cisssmo.ca)
Pour toutes questions relatives à l’affichage, vous pouvez communiquer avec :
Entre le 20 et le 31 juillet : Shafeenaz Hasgarally par courriel à
[email protected] ou par message Teams.
À partir du 3 août : Andrée-Anne Miron par courriel à
[email protected] ou par message Teams.
Vous avez jusqu’au 7 août 2026 pour déposer votre candidature.
Vous êtes à proximité de votre future carrière !
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024 ***
Votre candidature
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour faire le processus de sélection.
Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un
programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
En soumettant votre candidature par le biais de la plateforme ou par tout autre moyen de communication, vous consentez au traitement des informations personnelles vous concernant et autorisez le
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