À propos de Medicom
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour travailler dans une organisation où la créativité, l’ambition et l’initiative sont valorisées, et où l’intégrité motive tout ce que nous faisons ?
Medicom est en activité depuis plus de 35 ans et a su conserver son esprit entrepreneurial. En travaillant avec nous, vous aurez l’occasion de vous impliquer, d’avoir un réel impact et de contribuer à la croissance continue de l’entreprise.
Notre équipe aime les défis et les environnements rapides. Vous bénéficierez d’une flexibilité pour concilier votre travail et votre vie personnelle.
L’opportunité
Lieu : Saint-Laurent – mode hybride (des journées supplémentaires en présentiel peuvent être requises selon les besoins opérationnels)
Relevant du gestionnaire des ressources humaines, le/la conseiller(ère) santé, sécurité et ressources humaines est responsable de l’élaboration, de l’exécution et de l’amélioration du programme et du plan d’action en prévention pour deux sites manufacturiers (Meltech et Stinson). Cette personne fournit une expertise en matière de prévention des lésions professionnelles.
Le/la conseiller(ère) santé, sécurité et ressources humaines supportera la direction des sites dans l’implantation d’une culture santé sécurité où les risques sont gérés immédiatement par la/le responsable du service concerné. La/le titulaire devra établir des liens solides avec les partenaires des différents paliers hiérarchiques dans différents services pour s’assurer que les activités santé sécurité sont exécutés selon le plan d’action. Il/elle devra mobiliser ses partenaires afin que chacun d’eux aient les connaissances, les outils et l’autonomie pour agir de façon proactive ou réactive en SST.
Le/la conseiller(ère) santé, sécurité et ressources humaines devra mobiliser ses partenaires afin que chacun d’eux aient les connaissances, les outils et l’autonomie pour agir de façon proactive ou réactive en SST.
Le/la conseiller(ère) santé, sécurité et ressources humaines supportera le gestionnaire des ressources humaines sur les différentes programme de ressources humaines et sera le point de contact pour les demandes des employés et les interventions de premier niveau. Le ratio sera environ 80% du temps en santé sécurité et 20% en ressources humaines.
Vos responsabilités
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Réaliser les analyses de risques, établir les priorités en fonction du niveau de risque et élaborer le programme de prévention ainsi que les plans d’action, en assurant leur validation et leur mise en œuvre.
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Mobiliser et engager les parties prenantes en assurant une communication efficace et en favorisant la participation active autour du plan de santé et sécurité.
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Agir à titre d’expert(e) et de personne-ressource en santé et sécurité : offrir du coaching et de la formation aux gestionnaires et aux employés sur la culture SST, les procédures internes et les exigences légales, et contribuer activement au développement d’une culture de prévention.
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Élaborer, déployer et maintenir des programmes, politiques, procédures et outils en santé et sécurité au travail.
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Former et accompagner les équipes afin de les rendre autonomes en SST, notamment dans la réalisation d’audits internes et le suivi de la conformité des pratiques.
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Effectuer des audits de validation afin de s’assurer de la qualité et de la conformité des audits réalisés par les collaborateurs.
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Veiller au respect des trois (3) piliers de la diligence raisonnable par les responsables de chaque service.
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Dispenser ou coordonner l’ensemble des formations obligatoires et requises en santé et sécurité.
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Développer et suivre des indicateurs de performance en santé et sécurité afin de mesurer l’efficacité des actions mises en place.
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Collaborer avec les autres sites dans le but d’harmoniser les politiques, procédures et meilleures pratiques en SST.
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Soutenir, encadrer et accompagner le représentant en santé et sécurité des employés dans l’exercice de ses responsabilités.
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Effectuer diverses tâches ressources humaines notamment en dotation et gestion des relations de travail.
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Effectuer toutes les autres tâches ou responsabilités assignées par le supérieur immédiat, pertinentes et directement liées à la bonne exécution de ce poste.
Ce que vous apportez
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Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente.
OU
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Diplôme d’études collégiales en santé et sécurité au travail avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente.
OU
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Toute combinaison équivalente de formation académique et d’expérience professionnelle pertinente.
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Minimum de 5 ans d’expérience à titre de préventionniste.
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Capacité à parler, lire et écrire en français et en anglais, afin de pouvoir accomplir ses fonctions à titre de conseiller en SST et en ressources humaines auprès d’employés anglophones, et de partager ses connaissances avec les sites situés à l’extérieur du Québec (au Canada et aux États-Unis).
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Excellentes aptitudes à la collaboration et capacité d’influencer positivement les parties prenantes.
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Connaissances approfondies de la LSST, du RSST, des normes en santé et sécurité au travail et des règles de l’art.
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Excellentes habiletés de communication et capacité d’adapter son message à des auditoires variés.
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Expérience démontrée dans la mobilisation d’employés à différents niveaux hiérarchiques.
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Expérience dans l’implantation de nouveaux programmes en santé et sécurité au travail.
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Expérience en milieu manufacturier en santé et sécurité au travail (atout).
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Expérience en gestion des ressources humaines (atout).
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Membre CRHA ou d’un autre organisme reconnu en santé et sécurité au travail (atout).
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Agrément professionnel PSAC (atout).
Ce que nous offrons
- Salaire compétitif
- Régime complet d’avantages sociaux, incluant un programme d’aide aux employés (PAE) et des services de télémédecine
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Possibilités de formation, de coaching et de développement professionnel
- Un environnement de travail dynamique et convivial, avec un comité social actif organisant des activités sportives, des BBQ et des événements familiaux
Employeur offrant l’égalité des chances
Medicom est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous examinons tous les candidats sans tenir compte de l'âge, du sexe, de l'identité ou de l'expression sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique ou nationale, des croyances religieuses, du sexe (y compris la grossesse et l'allaitement), du handicap ou de l'état matrimonial ou familial. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et encourageons les autochtones, les personnes de couleur, les personnes LGBTQ+ et les personnes non conformes au genre, les personnes handicapées, les femmes et les membres de tout autre groupe marginalisé à poser leur candidature.
Si vous êtes énergique, déterminé à faire la différence et aimez les défis, nous serions ravis d'entendre parler de vous.
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About Medicom
Do you think you have what it takes to work in an organization where creativity, ambition and initiative are valued, and where integrity drives everything we do?
Medicom has been in business for over 35 years and has retained its entrepreneurial spirit. By working with us, you will have the opportunity to get involved, make a real impact and contribute to the continued growth of the company. We live our values every day by focusing on customer satisfaction while promoting teamwork, accountability and empathy.
Our team thrives in fast-paced environments. You will benefit from flexibility to balance your work and personal life.
The Opportunity
Location: Saint-Laurent – Hybrid (additional in-office days may be required depending on operational needs)
Reporting to the Human Resources Manager, the Health, Safety and Human Resources Advisor is responsible for the development, implementation and continuous improvement of the prevention program and action plan for two manufacturing sites (Meltech and Stinson).
This individual provides expertise in the prevention of occupational injuries. The Health, Safety and Human Resources Advisor will support site management in implementing a health and safety culture where risks are addressed immediately by the person responsible for the relevant department.
The incumbent will be required to build strong relationships with stakeholders at various levels across different departments to ensure that health and safety activities are carried out in accordance with the action plan. He/She will also mobilize their partners to ensure that each has the knowledge, tools and autonomy to act proactively or reactively in occupational health and safety (OHS).
The Health, Safety and Human Resources Advisor will support the Human Resources Manager on various human resources programs and will act as the point of contact for employee inquiries and first-level interventions. The role is approximately 80% focused on health and safety and 20% on human resources.
What you will do
- Conduct risk assessments, establish priorities based on risk levels, and secure approval for the prevention program and action plan.
- Ensure stakeholder participation by communicating and engaging effectively around the Health & Safety plan.
- Act as a subject-matter expert and resource person by providing coaching and training to managers and employees on health and safety culture, procedures, and applicable legal requirements. Actively contribute to the development of a strong health and safety culture.
- Develop, implement, and maintain various health and safety programs, policies, procedures, and tools.
- Train designated employees in occupational health and safety (OHS) to enable them to conduct audits and ensure compliance with all OHS processes.
- Perform audits to validate the findings and effectiveness of employee-led audits.
- Ensure that each department head complies with the three (3) pillars of due diligence.
- Deliver or coordinate all required health and safety training initiatives.
- Develop and monitor health and safety performance indicators.
- Collaborate with other sites to establish standardized policies, procedures, and best practices.
- Guide and support the employee health and safety representative in the execution of their health and safety responsibilities.
- Perform various human resources tasks, including staffing and labour relations management.
- Perform any other tasks or responsibilities assigned by the immediate supervisor that are relevant and directly related to the proper execution of the position.
What You Bring
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University degree in occupational health and safety with a minimum of 5 years of relevant experience.
OR
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College diploma in occupational health and safety with a minimum of 7 years of relevant experience.
OR
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An equivalent combination of education and work experience.
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Minimum of 5 years of experience as a prevention specialist.
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Ability to speak, read and write in both French and English, in order to perform duties as an OHS and Human Resources Advisor with English-speaking employees, and to share knowledge with sites located outside Quebec (Canada and the United States).
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Strong collaboration skills and the ability to influence stakeholders at all levels.
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In-depth knowledge of LSST, RSST, applicable health and safety standards, and industry best practices.
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Strong communication skills with the ability to adapt messaging to diverse audiences.
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Proven experience mobilizing employees across multiple organizational levels.
- Demonstrated experience in implementing new health and safety programs.
- Manufacturing health and safety experience (asset).
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Experience in human resources management (asset)
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Membership in CHRP or another recognized health and safety organization (asset).
- CRSP certification (asset).
What We Offer
- Competitive salary.
- Comprehensive benefits package, including Employee Assistance Program (EAP) and telemedicine services.
- Company-matched retirement plan.
- Opportunities for training, coaching, and professional development.
- A dynamic and friendly work environment, with an active social committee organizing events such as sports activities, BBQs, and family gatherings.
Equal Opportunity Employer
Medicom is an equal opportunity employer. We consider all applicants without regard to age, gender, gender identity or expression, sexual orientation, race, ethnic or national origin, religious beliefs, sex (including pregnancy and breastfeeding), disability, or marital or family status. We welcome applications from all qualified individuals and encourage Indigenous persons, persons of color, LGBTQ+ and gender-nonconforming persons, persons with disabilities, women, and members of any other marginalized group.
Ready to take on this challenge? Apply today!
