Conditions/ Avantages
- Contrat à durée déterminée (15 mois)
- Horaire flexible du lundi au jeudi (4 jours de travail, 3 jours de congé!)
- Salaire compétitif à discuter selon l’expérience
- Jours maladie
- Assurances collectives
Tâches principales
- Effectuer le processus entier de dotation (affichage, entrevue, intégration, etc.)
- Effectuer la gestion des dossiers CNESST
- Participer à l’organisation projets, évènements sociales et formation des employés
- Effectuer les rencontres disciplinaires
- Préparer les évaluations annuelles et la partie rémunération
- Participer à la gestion des conflits
- Mettre à jour les politiques de l’entreprise ainsi que le programme de prévention SST
- Effectuer la paie et les tâches s’y rattachant
- Gérer les dossiers administratifs du personnel
Exigences
- Détenir une formation en ressources humaines
- Avoir de 1 à 3 ans d’expérience pertinente
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (suite Office)
Profil recherché
- Minutie
- Discrétion
- Autonomie
- Bonnes habiletés relationnelles
Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 15 mois
Rémunération : 26,00$ à 32,00$ par heure
Heures prévues : 36 par semaine
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Expérience:
- gestion des ressources humaines: 1 an (Souhaité)
Lieu du poste : En présentiel
