Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le gestionnaire responsable Maison des aînés et alternative (MDAA) Repentigny est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. Ainsi, le gestionnaire responsable MDAA assume ses responsabilités en cohérence avec les missions (Direction de l’hébergement des personnes âgées et Direction déficience intellectuelle-trouble du spectre de l’autisme-déficience physique), les valeurs et l’offre de service de l’établissement.
La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le gestionnaire responsable s’assure de la mise en œuvre du plan clinique, des politiques, des directives et des orientations ministérielles, notamment la Politique d’hébergement, de soins et de services de longue durée ainsi que de son plan d’action, les documents d’orientation pour la mise en place des Maisons des aînés et alternatives, de même que la Politique nationale pour les personnes proches aidantes.
Sous l’autorité de la directrice adjointe de l’hébergement des personnes âgées et en collaboration avec le chef d’unité, le titulaire de ce poste :
- Assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités pour la MDAA sous sa responsabilité;
- Coordonne la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité;
- Voit à la cohésion des activités pour l’ensemble de ses secteurs;
- Veille à la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives;
- Dirige le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs;
- S’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation;
- Effectue toute autre tâche demandée et est imputable des mandats qui lui sont confiés.
Plus spécifiquement, il est responsable en collaboration avec le chef d’unité,
En matière de gestion organisationnelle d’ (de) :
- Assurer la mise en œuvre adéquate des orientations et des priorités définies par les instances supérieures ainsi que des plans d’action établis par sa direction;
- Appliquer un processus rigoureux de gestion et d’évaluation de la qualité et de la performance;
- Gérer les ressources disponibles en proposant des solutions adaptées et novatrices aux problèmes rencontrés;
- Créer une organisation du travail orientée vers la performance et la qualité et assurer une gestion efficace en matière d’intégration, de rétention et d’allocation des ressources humaines aux différentes unités administratives;
- Développer des mécanismes efficaces de communication internes favorisant ainsi une gestion plus agile et efficace au bénéfice des usagers, de leur famille ainsi que des équipes de travail en place;
- Mobiliser et stabiliser les équipes de travail dans les différentes unités en fonction des besoins des résidents et favoriser le travail interdisciplinaire en tenant compte des zones de responsabilités respectives du personnel;
- Instaurer des valeurs de collaboration et de partenariat dans sa gestion, d’abord au sein de ses équipes de travail avec l’équipe médicale, mais également avec les différentes directions de l’établissement, les partenaires associés aux activités qu’il coordonne et la communauté.
En matière de gestion des activités cliniques d’ (de) :
- Organiser, développer et déployer l’offre de soins et de services en s’assurant de l’accès, de la qualité, de la complémentarité et de la continuité des soins et services au sein de la MDAA;
- S’assurer, en tout temps, de l’application rigoureuse des directives gouvernementales et des consignes de prévention et de contrôle des infections, afin de protéger les résidents, leurs proches, le personnel et les différents partenaires;
- Mettre en place des conditions favorisant l’application des meilleures pratiques cliniques et intégrer un processus d’amélioration continue de la qualité;
- Adapter les soins et services aux besoins évolutifs des clientèles, en temps réel, avec les moyens et les ressources dont il dispose, tout en adoptant des solutions novatrices, dans un souci d’amélioration continue;
- Viser le développement ou la reprise des habitudes de vie des résidents en collaboration avec les différents professionnels;
- Se tenir informer et innover quant à l’utilisation des outils technologiques (TIC) disponibles pour favoriser l’autonomie des résidents concernant les communications.
En matière de gestion du milieu de vie d’ (de) :
- Adopter une approche préventive dans sa gestion et effectuer un suivi adéquat des situations problématiques assurant ainsi un milieu sain et sécuritaire à l’ensemble du personnel et aux résidents de la MDAA;
- S’assurer du soutien, du respect et du suivi des mesures en matière de lutte contre la maltraitance envers les résidents;
- Favoriser l’équilibre entre le milieu de soin et le milieu de vie en mettant en place des moyens porteurs susceptibles de faciliter la conciliation de ces deux réalités;
- Instaurer des mécanismes de communication fluides qui favorisent les échanges, le développement et l’entretien de liens avec les résidents et leur famille, les proches aidants, le comité de résidents ainsi que la communauté;
- Prendre les moyens nécessaires afin que les améliorations attendues soient mises en œuvre à la suite des visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie et en assurer le suivi en partenariat avec les autres directions.
Port d’attache
Maison des aînés et alternative de Repentigny
240, rue Jacques-Plante
Repentigny (Québec)
J5Y 4E3
- Baccalauréat dans un domaine clinique ou administratif pertinent à la fonction;
- Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ou plus en gestion dans un domaine pertinent;
- Connaissance des centres d’hébergement ou du Réseau de la santé et des services sociaux;
- Compréhension de l’administration et du cadre légal du secteur de la santé et des services sociaux ;
- Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale : 39
Minimum de la classe : 101 965 $ annuel
Maximum de la classe : 132 555 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 17 juin 2026.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
