Chez Barry Callebaut, nous sommes en train de transformer l'industrie du cacao et du chocolat. En tant que leader mondial de fabrication de chocolat et de produits de cacao de haute qualité, nos actions façonnent véritablement l'avenir de notre industrie. Nous sommes une entreprise au service de l'ensemble de l’industrie alimentaire, complètement intégré maîtrisant toutes les étapes, depuis l’approvisionnement en fèves de cacao jusqu’au produit chocolaté le plus raffiné. Nous nous sommes engagés de longue date en faveur de la durabilité et notre objectif est de façonner un avenir durable pour le cacao et le chocolat. Notre siège social est situé à Zurich et nous comptons plus de 12 000 employés passionnés travaillant dans plus de 40 pays à travers le monde. Nous sommes très fiers de qui nous sommes et de ce que nous faisons. Et bien sûr, nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses pour nous aider à avoir un impact positif sur notre industrie et au-delà.
Notre force vient de la passion et de l'expertise de nos gens. Nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent continuer à apprendre et à développer leurs compétences sur une base continue. Notre objectif est d'encourager l'esprit d'entreprise et la créativité. Postuler pour un de nos postes intéressants aujourd'hui et entamez une grande carrière dans le monde du cacao et du chocolat.
À propos du poste:
Le ou la Spécialiste formation et développement des compétences (usine) est responsable de la mise en place et du maintien d’un écosystème d’apprentissage performant sur le site de Saint-Hyacinthe..
Ce rôle vise à développer les compétences de la main-d’œuvre, renforcer l’excellence opérationnelle et favoriser l’autonomie grâce à des systèmes de formation structurés, des matrices de compétences, des outils numériques (POKA) et des cadres de développement basés sur les compétences.
Responsabilités principales :
1. Développement des compétences et stratégie
- Concevoir et déployer un cadre structuré de formation et de développement des compétences pour les rôles opérationnels
- Être le responsable du site pour les matrices de compétences et les outils de capacités dans le système d’excellence manufacturière (BCOS)
- Développer et maintenir des matrices de compétences et de flexibilité pour soutenir la polyvalence des équipes
- Identifier les écarts de compétences et les traduire en plans de développement ciblés
2. Système d’apprentissage et excellence en formation
- Mettre en place un système de formation robuste et standardisé, aligné sur les besoins de l’usine
- Assurer la qualité du contenu, des standards et des méthodes de formation
- Mesurer et améliorer en continu l’efficacité des formations et leur impact sur la performance
3. Formation numérique et leadership POKA
- Agir comme responsable de site et utilisateur clé de POKA
- Favoriser l’adoption et l’amélioration continue des outils de formation numériques
- Diriger la transition vers des opérations sans papier et des solutions d’apprentissage digital
- Soutenir les équipes dans l’utilisation de POKA pour accroître l’autonomie et le partage des connaissances
4. Coaching opérationnel et transfert de connaissances
- Former et accompagner les formateurs, superviseurs et opérateurs
- Promouvoir une culture d’apprentissage, de responsabilisation et d’amélioration continue
- Soutenir les équipes terrain avec des formations pratiques et orientées atelier
5. Amélioration continue et gouvernance
- Prioriser et gérer les initiatives de formation en fonction des besoins d’affaires
- Contribuer à la gouvernance régionale et globale de POKA
- Soutenir la préparation aux audits et assurer la fermeture des écarts de compétences
Profil recherché :
- 3 à 5 ans d’expérience en formation, développement des compétences ou rôle similaire en milieu manufacturier.
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, formation, développement organisationnel ou domaine connexe, un atout.
- Expérience avec les outils de formation numériques (POKA un atout important) ainsi qu’avec la suite Microsoft Office.
- Expérience en amélioration continue, gestion du changement et développement des capacités organisationnelles.
- Bonne capacité à analyser les écarts de compétences et à mesurer l’efficacité des formations à l’aide d’indicateurs et d’outils analytiques.
- Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles, de communication et d’animation.
- Expérience en coaching, transfert de connaissances et accompagnement des équipes opérationnelles.
- Capacité à influencer et mobiliser des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
- Bilinguisme requis (français et anglais) ; niveau d’anglais intermédiaire pour collaborer avec des équipes hors Québec.
Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :
- Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.
- Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.
- Un environnement de travail flexible.
- Reer participatif
- Programme de bien-être des employés.
- Programme de remboursement des frais de formation.
- Programme de recommandation de candidats par les employés.
- Café gratuit sur site.
- Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.
- Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !
- Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.
- L’opportunité de contribuer à notre mission pour faire du développement durable la norme, avec Forever Chocolate, en mettant l’accent sur : La prospérité des producteurs, Une empreinte carbone et forestière positive, Des ingrédients 100 % durables dans tous nos produits.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Stationnement sur place
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Saint-Hyacinthe, QC J2S 1Y7: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Expérience:
- milieu manufacturier : 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
