La Direction, Partenariats, Risques et Optimisation de la valeur TI, au sein de la VP Projets et Technologie, Gestion de patrimoine et Assurance de personnes, contribue à la gouvernance et au développement de nombreux (>20) partenariats stratégiques avec nos fournisseurs de solution technologiques pour les besoins des secteurs d’affaires en gestion de patrimoine et assurance des personnes. L’équipe de la Direction supporte les relations avec les fournisseurs TI, conduit les dossiers menant à de nouvelles ententes, prend en main les situations tendues ou sous performantes, met en place les gouvernances et orchestre le suivi des engagements contractuels. Ces activités sont exécutées dans un contexte riche en relations de partenariats, l’écosystème de Gestion de patrimoine et Assurance de personnes intégrant actuellement de nombreux fournisseurs de logiciels et de données de marché. Ce volume d’affaires est amené à augmenter au fur et à mesure que le parc applicatif se modernise. De plus, la portée des services fournis par ces fournisseurs s’élargit avec la priorité donnée aux solutions en infonuagique. Certains de ces fournisseurs sont ou deviennent des partenaires stratégiques, car leurs solutions supportent des services critiques à nos opérations. Finalement, ces relations sont sous la surveillance d’autorités réglementaires qui exigent que nous assurions un suivi rigoureux de ses ententes. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Gestion des partenariats, vous contribuez à l’ensemble du cycle de vie des ententes : de l’exécution des stratégies de partenariat jusqu’à l'opérationnalisation des solutions choisit avec les équipes de projets, les secteurs affaires et les équipes TI. Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des différentes parties prenantes dans le cadre de dossiers de développement et de gestion des partenariats TI. À cet égard, vous contribuez à l’élaboration d’évaluation, de positionnements d’affaires et de stratégies. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Votre capacité à développer un réseau solide, votre maîtrise des relations interpersonnelles et vos habiletés de communication sont des compétences essentielles. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise et agissez à titre de personne-ressource auprès de la gestion et d’instances décisionnelles. Le rôle d’orchestrateur vous amène à faire le lien entre les multiples parties prenantes et à amener direction et cohérence dans les actions prises. Vous devez avoir une bonne vision 360 et être en mesure d’intervenir tant au niveau opérationnel, tactique qu’exécutif. Plus spécifiquement, vous devez posséder un excellent jugement d’affaires dans des contextes évolutifs, incertains et multifactoriels. Une bonne tolérance au stress et une excellente capacité d’adaptation sont requises. Vous devez avoir une capacité d’intégration, d’appropriation et de synthèse d’information. *Il est à noter que ce rôle n’est pas un(e) gestionnaire de projet, ni un(e) conseiller(-ère) aux approvisionnements, ni un(e) expert(e) TI ou affaires, ni du développement d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Accompagner les gestionnaires TI et Affaires dans leurs relations avec les firmes et les fournisseurs de solutions.
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Établir les stratégies, aligner les requis pour la négociation ou le rehaussement des ententes et assurer le suivi de la performance des fournisseurs, avec la collaboration de personnes-clés issues du bureau de projets, des approvisionnements stratégiques, des gestionnaires TI/Affaires et des lignes de défense (risques).
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Intervenir lors de situations problématiques avec les fournisseurs, pour une résolution des enjeux.
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Jouer un rôle de chef d’orchestre pour le suivi des engagements contractuels.
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Rédiger des documents exécutifs qui facilitent la prise de décision (synthèses d’évaluation, plans tactique, suivi de performance) et participer au besoin dans les instances où ils sont présentés.
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
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Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience dans un rôle de leadership pour la prise en charge de dossiers complexes et multi parties prenantes, et dans la résolution de problèmes
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Expérience dans des mandats-conseils et/ou projets où le candidat a su développer son réseau interne et externe
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Expérience dans des contextes de travail d’équipe, mais également dans des situations où le candidat a eu à démontrer une grande autonomie
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Expérience en rédaction pour les communications auprès de fournisseurs externes et les communications avec l'exécutif (messages d'impact, vulgarisés au niveau approprié et qui donnent un sens à la vision exprimée)
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Connaissance du français nécessaire
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Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
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Connaissance et compréhension de la réalité et du fonctionnement des grands projets TI et logiciels
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Connaissance des processus de demandes au marché, de négociation et d’élaboration des clauses commerciales qui concernent la gestion des solutions et des services professionnels en TI
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Connaissance des domaines de la gestion de patrimoine et l’assurance de personnes
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Administration (GF)
Date de fin d'affichage
2026-07-3
